仁和区探索“政聘企用”揽人才支持企业发展

　　本报讯（孙立新 市融媒体中心记者 王南桢）记者从仁和区委组织部门获悉，为大力实施人才强区战略，纵深推进人才发展体制机制改革，仁和区出台“政聘企用”管理办法（试行），着力破解企业引才聚才瓶颈，推动人才服务支持企业发展。

　　据了解，仁和区在全市首次探索的“政聘企用”引才模式，旨在搭建为企引才平台，帮助企业转型升级，为企业发展提供人才保证和智力支持。“政聘企用”主要通过考核招聘引进、统筹选派和“揭榜挂帅”方式引进人才，安排到企业工作。“政聘企用”人才到企业履职年限不超过3年，履职年限及服务期满后，由区委人才办、区人力资源和社会保障局综合考虑引进人才、企业、行业主管部门三方意愿，“政聘企用”人才若选择脱钩留企工作，应及时办理下编手续，若选择到区内机关事业单位工作，需服从组织统一调配；服务企业期间基本工资、绩效奖金等工资福利待遇按照事业单位编制事业人员标准由区财政全额保障，岗位任职资格和职务晋升按有关规定执行。

　　据悉，“政聘企用”企业包含区属国有企业，在该区依法登记注册、主管税务机关是仁和区税务局且正常生产运营1年以上的民营重点企业。措施出台以来，已选派2名新引进高层次人才到企业工作。