本报讯（蔡晴晴 市融媒体中心记者 周越）“真的太感谢了，为企业解决了纠纷留住了人才！”近日，西区某水泥企业负责人对区人力资源和社会保障局有关负责人说。2024年1月的一个下午，西区某水泥企业负责人来到区人力资源和社会保障局，请求协调解决该企业王某某劳动争议案件。
西区人力资源和社会保障局高度重视，分管负责人主动接待。经了解，王某某系某水泥企业职工，因劳动报酬、解除劳动合同等问题申请劳动争议仲裁，但企业希望王某某能够回去继续工作。在了解到王某某因暂时调岗等问题与企业产生矛盾萌生离职想法，可能存在企业和劳动者沟通不到位等问题，区人力资源和社会保障局及时安排协调，采取“背对背”的方式调解，最终，双方达成和解，王某某撤回仲裁申请并返回工作岗位。
在调解结束后，西区人力资源和社会保障局深入了解企业法律需求和企业用工难题，指导企业规范用工、预防劳动争议。针对企业提出的劳动合同签订、员工入职管理和劳动争议风险防范等问题，仲裁员与企业相关负责人进行了深入探讨和交流，并为企业提供了具体化、可操作性强的法律意见和建议，实现优化企业营商环境与维护劳动者合法权益双赢共存。