企业工资集体协商 携手创造共富生活

　　□市融媒体中心记者 程礼攀

　　近年来，米易县全面推行企业工资集体协商，寻找劳动关系双方利益最佳结合点，求解和谐劳动关系最大公约数，有力促进了企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，实现了企业发展、职工受益、携手共富。2020年至2022年，全县各类企业47家，每年签订工资集体协商协议47份，职工覆盖均达98%，签约率均达91%，企业职工工资同比分别增长5%、2%、3%。

　　2023年，米易县凝聚协商合力、整合部门资源、突出企业特色，指导四川安宁铁钛股份有限公司（以下简称“安宁铁钛公司”）以“春季要约行动”为契机开展企业工资集体协商，依法建立健全企业协商民主制度，实现集体协商与企业民主管理有机融合，职工队伍更加稳定，职工收入稳定增长。

　　安宁铁钛公司自1994年创建以来，29年如一日深耕主业、做精钒钛，主要产品为钒钛铁精矿和钛精矿，现已成为钒钛资源综合利用方面的专业化公众公司、国家高新技术企业、国家首批矿产资源综合利用示范基地承建企业、国家级绿色矿山企业、中国冶金矿山50强企业、四川省双百优民营企业，是攀枝花市首家在国内主板上市的民营企业。公司现有员工1400人，先后引进本科及以上人才206名、培育中高级专业技术人才24人。公司于1995年成立工会，现有工会会员1400人。2022年实现产值20.37亿元，上缴税金4.98亿元。

　　安宁铁钛公司按照“规范协商流程、追求协商实效”的原则，扎实开展企业工资集体协商工作。2019年以来，企业年产值年均递增15.28%、职工工资年均递增12.57%，员工数量增加了374人、增长36.35%，真正实现了“企业发展、职工致富”双赢，生动诠释了“构建和谐劳动关系、携手创造共富生活”。

　　聚焦职工需求明确“商什么”

　　开展问卷调查，收集职工需求。全县“春季要约行动”启动后，公司工会围绕如何做好职工工作、改善职工生活等职工最关心、最直接、最现实的利益问题，及时制发调查问卷，深入班组、车间组织一线职工认真填写调查问卷，真实反映意见建议。

　　工会主动要约，企业积极响应。公司工会根据调查问卷和深入一线收集的意见和建议，汇总形成了充分体现多数职工意愿的增加平均工资、新春佳节向职工家属发放慰问金、职工食堂免费就餐、设立员工技能提升奖励4个方面议题，向企业发出《工资集体协商活动要约书》，并提出了完成协商活动时限的建议。企业方收到要约后，一周内就有关事项积极响应。组织召开了2023年工资集体协商现场会，逐一讨论通过了协商事项，明确了增加平均工资、新春佳节向职工家属发放慰问金、职工食堂免费就餐、设立员工技能提升奖励4个方面协商内容。

　　尊重双方意愿确定“谁来商”

　　代表名额体现对等性。按照《四川省企业工资集体协商办法》《四川省集体协商操作规程（试行）》，根据集体协商代表的适合原则和对应原则，考虑协商内容难易程度、复杂程度和工作量等因素，双方对等确定3名协商代表，并各自确定1名首席代表。职工方代表体现代表性。职工方2名协商代表从各车间熟悉协商内容、精通协商技巧、具备相关法律知识、具有较高威望的职工中民主推荐产生，职工方首席代表由公司工会主席担任。企业方代表具备合法性。企业方代表由企业管理层担任，首席代表具有决策权，确保协商确定事项得到不折不扣执行。

　　依据法律法规抓实“怎么商”

　　培训职工方代表。为了确保广大职工的权益得到维护，最大限度为职工争取利益，公司工会组织职工方代表认真学习《劳动合同法》《四川省企业工资集体协商办法》等法律法规，专题培训工资集体协商策略、协商技巧等知识，切实提高职工方代表的协商能力和水平。规范协商程序。本次工资集体协商遵循合法、公开、平等、协商一致的原则，兼顾职工利益、企业发展，符合全县经济发展状况、行业发展水平和企业实际情况，按照协商准备、正式协商、签字备案、公示公开 4个步骤进行。重点议题多轮协商。本次集体协商的4个议题中，春节向每位职工发放家属慰问金、员工技能提升奖励2个议题，双方意见高度一致，均为一轮协商通过；职工工资增长幅度、员工食堂全员免费就餐2个议题分歧较大，经过多轮磋商协商，综合考量公司可持续发展、职工收入稳定增加、资源节约集约利用等方面因素，最终达成一致意见。