□张为梅
今年以来，攀钢矿业公司选矿分公司磁选作业区工会以提升职工队伍素质为中心，以提高职工幸福感获得感为目标，以提高队伍创效能力为抓手，充分发挥工会桥梁纽带作用，凝心聚力促生产，扎实推进铁精矿生产顺行。
注重培训培养 促进职工成长
“在检查中发现过滤机底箱液位过高或过低，需要进行哪些调整？”近日，攀钢矿业公司选矿分公司磁选作业区工会组织的过滤工技术比武实际操作比赛正在紧张有序地开展。
为进一步展示职工风采，全面提升职工技能，加强职工队伍建设，磁选作业区工会大力开展技术比武、岗位练兵、师带徒等活动。铁精矿提质生产线新配备职工大多数来自于分公司的各个作业区，对设备原理和操作要领不熟悉，针对这一情况，该作业区工会组织相关技术人员通过开展理论课堂、现场教学相结合方式，引导职工快速掌握岗位技能，为流程早日生产顺行提供技能支持；持续开展“师带徒”活动，按照自主自愿、双向选择的原则，合理设置师徒结对岗位，实行“一带一、一帮一”负责制，充分发挥业务骨干“传经验、帮业务、带作风”的积极作用，促进职工成长。鼓励青年成才，提供学习、交流、竞技的平台，充分展示青年积极向上、奋发进取的精神面貌，引导青年员工真正发挥专业特长，实现岗位价值。
聚焦职工需求 提升服务水平
“原来我们要拿塑料水桶到操作室去接水回来加热饮用，职工对水需求量大，现在球磨休息小房安装了直饮机之后，我们干完活在休息室里就能喝上水。”近日，该作业区生产乙班球磨工王勇军高兴地说。
该作业区工会从小处着眼，从具体事入手，主动适应职工需求多元化，以职工群众的获得感、幸福感、安全感来检验作业区工会服务工作的成效。通过职工思想动态收集、班前会倾听职工呼声、职工谈心谈话等方式掌握职工的所思所盼所虑，今年完成了提质操作室设施完善、球磨休息小房新增直饮机、尾站更换洗衣机等服务项目，改善职工工作生活环境；建立职工“健康台账”，统计完善作业区每名职工的血型、慢性病患病情况、常用药物等信息，同时针对“小药箱”常用药物进行及时补充；持续深化“安康杯”竞赛活动，通过开展安全培训、应急演练、安全隐患整治、安全知识竞赛，进一步强化职工安全意识，提高应急处突的能力，有效提升了作业区安全本质化水平。
围绕中心工作 推动创新创效
该作业区工会紧扣作业区生产经营重难点，大力开展“加强生产操作，提高金属回收率”劳动竞赛，通过成立竞赛机构、制定目标措施、完善奖励机制，激发职工的进取性和创造性，为完成铁精矿产量与质量提供有力保证；广泛开展班组自主管理创新活动，以解决生产现场实际问题为切入点，确定了“提高铁精矿提质生产线回收率”等6个自主管理创新项目，进一步调动和发挥职工的主观能动性和智慧；大力开展职工提合理化建议活动，组织发动职工围绕生产经营的重点、难点和薄弱环节，提出科学、合理、可操作合理化建议103条。