本报讯（王丽娜 李清 报道）华荣能源攀枝花精煤分公司以全面从严治党为基础，以建设“廉洁精煤”为目标，通过教育倡廉、引领树廉、制度保廉、排查助廉、活动促廉五步把好党风“廉政关”，守好防腐“廉洁门”，为推进建设新时代“廉洁精煤”夯实基础。
教育倡廉，“潜移默化”拧紧思想“阀门”。该分公司坚持把廉洁教育融入日常，抓在经常。以党支部“三会一课”等活动为抓手，紧扣党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神等内容，形成上行下效、整体联动的良好学习氛围，增强党员干部纪律规矩意识；改进学习方式方法，把廉洁教育纳入年度培训计划，分层分类开展廉洁教育，对党员领导干部开展预防职务犯罪讲座，对年轻干部开展经常廉洁提醒，对班组长、关键岗位人员开展案例警示教育；参观公司索道运煤分馆，走进廉政教育基地，通过现场教学加强廉洁从业教育，积极引导广大员工知法守法，廉洁自律；该分公司班子成员到联系单位（班组）讲廉洁党课（座谈会），摸清岗位员工想法和生产现场亟待解决的问题，为员工释疑解惑、排忧解困，激励员工明形势、知责任、守规矩、勇担当。
引领树廉，“头雁效应”营造廉洁“氛围”。深入开展干部作风整治，更好促进干部履职尽责、干事创业；充分发挥领导干部“关键少数”的带头作用，领导干部带头学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述，坚守理想信念，提升拒腐防变意识。同时，持续增强自制力，崇尚简朴生活，身体力行、以上率下,形成“头雁效应”，成为廉洁从业的风向标和指示灯；充分发挥先进典型的引导作用，引导党员干部进一步牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，忠诚于事业，忠诚于企业，自觉维护公司的形象和荣誉，大力营造风清气正的廉洁氛围。
排查助廉，“精准定位”落实责任“大门”。8月份以来，该分公司聚焦岗位职责、工作流程廉洁风险防控，全面开展岗位廉洁风险排查，各单位（部室）对工作职责、业务流程进行再梳理、再排查，找准廉政风险点，制定有针对性和可操作的防控措施，公司根据廉政风险发生的机率大小以及可能造成的危害程度，对查找出的廉政风险点进行风险等级评估，下一步，公司在细化量化岗位风险防控措施易操作的基础上，完善《华荣能源攀枝花精煤分公司部门廉政风险点防控清单》，根据清单制定廉洁风险监督管理办法，明确廉洁风险监督管理责任，做到岗位责任明确、分管领导明确、主管领导明确，切实落实“一岗双责”制度，加大对风险点的监控与防范力度，推进制度办法落地见效，形成岗位廉洁风险监督长效机制。
制度保廉，“靶向监督”把好风险“阀门”。围绕中心工作，紧盯重点、热点、难点开展效能监查工作，把好风险“阀门”。每月开展安全作风督查，对各级管理人员贯彻落实上级精神、值班值守、现场管理、工作作风等情况进行督查，及时通报督查情况，责令责任单位及责任人限期整改，不断提高工作质效；开展关键领域重点岗位“以案促改”警示教育活动，加强对容易滋生腐败的物资采购招标、库存物资管理、产品销售等环节的廉洁风险排查，完善制度办法，压紧压实工作责任；汲取案件教训，进一步加强外购煤、地销煤管理，完善规章制度，加强现场督查，规范购销行为，维护企业利益。
活动促廉，“多向发力”深化文化“浸润”。该分公司将廉洁文化作为党风廉政建设的有力抓手，将每年7月作为党风廉政建设宣传教育月，以主题突出、形式多样的活动，将廉政文化和廉洁元素融入到党员职工的日常工作生活中。在今年第十八个党风廉洁宣传教育月活动中，公司组织班子成员、中层管理人员和部分关键岗位人员共计75人集中观看警示教育片《代价》，各党（总）支部共开展典型案例教育10场，受教育人数160余人，讲廉洁党课13场，受教育人数308人。开展“天府好家规”征集，征集家训家规10条，上报华荣纪委3条。开展廉洁主题征文，收到廉洁主题征文17篇。组织开展重要岗位签订廉洁从业承诺书活动，签订承诺书208份。通过活动开展，有效提升廉洁文化的感染力、影响力、以廉润心，让廉洁文化深入人心。