□市融媒体中心记者 梁波 张国庆
“快速妥善解决企业遇到的问题，为什么动静大、反应慢？这个月就要申报新项目了，对接工作谁来牵头？”10月7日上午9点，中秋国庆假期结束后的上班第一天，在盐边县钒钛产业开发区龙佰集团四川矿冶公司的一间办公室里，面对副总经理冯平连珠炮似的发问，作为上门问需的“纪检监察特派员”，县纪委监委干部胡峻豪、孟楚皓一边认真记录着问题，一边明确表示，“最迟第二天就相关问题答复企业”。
发展中碰见难事、经营中遇到烦心事，就找“特派员”，这是盐边县民营企业形成的基本共识。为加快共同富裕试验区建设，推进县域经济高质量发展，盐边县着力在“去已病”“治未病”上下功夫，探索实施“纪企廉动”新模式，优化营商环境。
探索新模式“纪企廉动”解企业难题
企业敢说，“特派员”愿听，这样的场景，在盐边县已经成为常态。
今年以来，盐边县纪委监委探索并实施了“纪企廉动”新模式：在县域设立8个“营商环境监测点”，选派8名副科级以上党员干部担任“纪检监察特派员”，“一对一”结对重点企业，广泛开展“三个一”清单式工作——每月一次实地走访，了解企业生产经营、项目推进和相关部门服务保障情况；每季度一次座谈交流，与企业主要负责人等深入沟通，宣传惠企政策，了解困难问题，听取意见建议；每年一次支部共建活动，以联合主题党日活动、讲廉洁党课等形式，强化警示教育和正面引导，为企业发展注入“廉洁因子”，提高合法合规经营能力和管理水平。
“纪企廉动”新模式，不仅建立了营商环境监督台账，“点对点”反馈问题处理结果，还催生了更多创新举措：将县内10名企业代表聘为优化营商环境“纪企廉情员”，并发放聘书；设置了“营商环境有问题·盐边纪委来帮您”专线；采取“纪检监察干部+特约监察员”联合监督方式等。
截至目前，累计走访各类市场经营主体58家，收集营商环境问题13个、意见建议11条。县纪委监委正全力督办，确保诉求件件有着落、件件有回应。
一份测评表让多个部门“脸红心跳”
7月26日，市委十一届六次全会结束不到一个星期，盐边县纪委监委就如何“在加快建设以工业为主导的现代化产业体系中发挥好营商环境优化的作用”召开座谈会，全县27个部门、20家企业参会。
这次会议因为一份测评表，让所有参会部门“脸红心跳”——测评表共计分为“信息公开、工作作风、行政执法、办事效率、党风廉政”五个部分，有“落实首办责任、一次性告知、限时办结情况”等10个打分项，总分值为100分。县纪委监委组织参会的20家企业代表对县级职能部门优化营商环境工作进行现场测评打分。
最终的测评结果是：最高分99.1分，最低分97.2分。
“虽然打了高分，但我们知道，企业给部门都留了面子。这也警醒我们，工作既要干，更要实。”一位参会的部门负责人如是说。
作为参会企业之一，攀枝花田野创新农业科技公司经理曾慧先觉得收获满满：“座谈会上，我提了三条意见，一是公司大门口外自发形成的临时芒果交易市场，影响了公司的正常生产；二是通往公司的道路沿线没有路灯；三是奖补资金发放不及时。没想到，仅仅10天时间，三条意见都得到了落实。”
这次座谈会，共收集意见建议46条。截至目前，已妥善解决企业诉求15个。
五个协作区 扭转工作“宽松软”现象
10月7日下午，在美利林公司今年开工建设的二期项目现场，600亩场平后的土地上，标准化厂房建设已进入桩基工程施工。“根据目前的进度，桩基工程本月底就能完工，然后进行厂房建设、设备安装，预计2024年2月开始试生产。”站在一块空地上，美利林钒钛新材料股份公司负责人邹李兵兴奋地说。
时间退后3个月，邹李兵的心情非但不轻松，甚至是忧心忡忡：项目建设所需土地场平、地质勘探及专项评估、证照办理等各环节工作一度滞后，厂房建设无法如期启动。
“还没等我们去找，他们已经问过来了。”美利林钒钛新材料股份公司的财务部长徐敏是“纪企廉情员”，她告诉记者，公司所在的纪检监察协作区的工作人员在此前的一次例行“登门”中了解到该公司的困难后，迅速会同经信、发改等县级部门的干部再次“登门”，现场办公，帮助美利林公司完成了规划许可证、施工许可证等10余项手续。
纪检监察协作区，是盐边县在“纪企廉动”模式基础上的又一创新机制，将全县划分为5个片区，由县纪委监委相关领导担任“片区长”，与25个涉企职能部门建立问题梳理交办机制，通过多方联动，扭转监督检查“宽松软”现象，促进企业高质量发展。
“今年以来，在‘纪企廉动’新模式的推行下，已有效解决影响企业发展的堵点难点问题25个。”盐边县纪委常务副书记、县监委副主任付锐表示，下一步将把这些创新机制持续做扎实，让落户盐边的企业充分感受到投资兴业的舒适度。