本报讯（王荣 市融媒体中心记者 龚林埔）“正因为有导师搭台引路，我才有今天的成长和收获，未来我将继续以导师为榜样，蓬勃向上，努力成长为一名纪检监察尖兵。”“从最初的困惑与迷茫到如今的熟悉与从容，离不开导师们的悉心指导和帮助，我将用燃烧的激情继续前行。”近日，市纪委监委举行“师带徒”成果展示，4名年轻纪检监察干部讲述自己的成长体会与收获。
近年来，市纪委监委把培养锻炼“政治过硬、本领高强、作风严实、清正廉洁”的青年干部队伍作为目标，为年轻干部量身制定培训计划，围绕理想信念、纪律规矩、专业本领、实践调研、综合素养等主题，通过开展理论学习、岗位练兵、技能培训、演讲比赛、知识测试、跟案实战等方式，为年轻干部提供交流的平台、比拼的擂台、展示的舞台，促进年轻干部迅速成长成才。
市纪委监委建立“成长导师”联系培养制度，采取“老带新”“师带徒”等方式，明确由委机关领导、室（部、组）负责人或业务骨干担任青年干部导师，以专责帮带和业务帮带方式，对委机关及派驻（派出）机构新进同志进行为期1年的“滴灌式”培养帮带，要求导师针对帮带对象特点和工作岗位特点制定差异化培训“套餐”，用心用情做好帮带，真正做到工作上指导、思想上关注、生活上关爱，让帮带对象锤炼党性修养、提升业务能力、培养良好作风、感受组织关怀，帮助其快速成长。建立谈心谈话制度，召开年轻干部座谈交流会、进行个别谈心谈话，掌握年轻干部思想动态、工作表现、生活状态，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，培养规矩意识。为年轻干部成长搭台架梁，每年举办一次“阳光纪检·锻造铁军”演讲比赛，组织开展“岗位能手”评选活动，努力让年轻干部开口能讲、提笔能写、遇案能办。
依托攀枝花纪检监察学院，与西南政法大学、攀枝花学院签订“校地合作”协议，将高校的理论、学科、人才优势与纪检监察机关的实践、经验优势有机结合起来，加强对纪法衔接重大理论和实践问题的研究交流，探索法学院与地方纪检监察机关联合培养人才的新模式，不断提升纪检监察干部专业化水平。围绕新的执纪执法要求、工作规则和业务流程，科学制定培训“套餐”，通过“业务培训+上派跟岗+下挂锻炼+轮岗交流+跟班学习”等方式，让全市纪检监察干部接受监督检查、审查调查、巡察等多岗位锻炼，促进干部边学习、边调研、边工作、边总结，切实提升执纪执法能力水平，不断淬炼过硬本领。
市纪委监委依托三线建设文化资源优势，组织年轻干部到攀枝花中国三线建设博物馆、火红年华廉洁文化教育基地开展理想信念教育，引导年轻干部传承红色基因、赓续红色血脉、坚守初心使命。在开展正向教育的同时，坚持以反面案例为镜鉴，举办“阳光纪检·以案为鉴”警示教育巡展，编印《忏悔实录》警示教育片、纪检监察干部违纪违法典型案件开展警示教育，引导年轻纪检监察干部审慎用权，把纪律和要求内化为自觉的意志和信念，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
近半年来，20名年轻干部积极参与双岗锻炼，实现了业务进步和个人成长。除了注重业务能力的提升，常态化监管同样不可缺失。为进一步加强年轻纪检监察干部的政治意识、规矩意识，提高拒腐防变能力，市纪委监委制定了《纪检监察干部监督工作办法》《纪检监察干部“八小时外”行为规范》和《办案能力素质提升计划实施方案》，通过干部谈心谈话、开展廉政家访、召开家庭助廉座谈会等方式，实时掌握纪检监察干部思想、工作和生活动态，共同筑牢拒腐防变防线。2023年以来，市纪委监委初核成案率达73.3%，同比上升30.8%；查处党员干部和公职人员违纪违法案件391件，处分221人，同比增长12.4%。