这是一组令人振奋的数据：2019年至2022年，全市采血量从612万毫升增长到667万毫升，增幅达到8.99%，有效保障了全市临床用血需求。
这是一个让人欣喜的成绩：千人口献血率从14.96‰增长到16.64‰、居全省第1位，固定献血者比例从49.28%增长到52.92%、保持全省第2位；献血者综合满意率、用血医疗机构满意率均在98%以上……
数据的背后，是市中心血站广大党员干部职工的辛勤付出和不懈努力；成绩的背后，是涓涓热血汇聚而成的“红色力量”。
近年来，市中心血站充分发挥“先进党组织”战斗堡垒作用，始终坚持党建引领，将党建与采供血中心工作同谋划、同部署、同推进，以党建带队伍，以队伍促业务，不断深耕党建与采供血工作深度融合，开创了采供血事业高质量发展新篇章。
党建引领筑牢血站发展根基
抓好党建不是一朝一夕之功，而是“终身制”的“必修课”。市中心血站把党建工作摆在首位来抓，深入落实党对血站工作的全面领导，把党组织的政治优势和组织优势转化为采供血工作发展优势，为采供血事业发展注入了源源不竭的动力和活力。
——突出政治引领，筑牢思想之基。注重党员干部的思想政治教育，坚持以“三会一课”、主题党日、职工大会、专题宣讲会、专题培训为载体，并有效结合“学习强国app”等线上平台，开展党的创新理论、政策法规、文件精神等的学习，不断强化党员干部思想理论武装，不断增强凝聚力和战斗力。
——抓实基层党建，凝聚发展合力。全面落实基层党建工作责任制，专题研究党建、党风廉政建设工作，研究印发工作要点并建立抓党建工作“三张清单”，进一步明确管党治党责任；坚持将党员“三亮”活动和“我为群众办实事”实践活动作为党支部的常态化工作，充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的积极作用。
——鲜明用人导向，激发内生动力。坚持突出忠诚干净担当的好干部标准，鲜明“实干”用人导向，近三年共开展科级领导干部的选拔任用工作3次，选拔任用科级领导干部10人次，选优配强了血站党政领导班子及中层干部队伍，激活干部队伍内生动力，为血站长远发展积蓄了强劲动能。
——规范内部管理，促进作风建设。不断强化“党政同责”和“一岗双责”意识，牢固树立“作风建设永远在路上”意识，统筹谋划和有序推进血站质量体系运行、党风廉政建设和行风建设等，高标准、严要求规范内部管理，进一步提升了工作效率和服务能力。
使命召唤推动采供血服务体系日益完善
血液制品在多种重大疾病的治疗方面有着极其重要的作用。充足、安全、有效的临床血液供给，是开展临床医疗救治和患者生命安全的重要保障。面对我市临床用血量快速增长的新形势，市中心血站广大党员干部群众坚决扛起政治使命，不断优化软硬件建设，构建高水平采供血服务体系，有力保证了全市临床用血需求。
——项目建设有力推进，硬件水平显著提升。全力以赴推进“攀枝花市医疗卫生应急保障中心建设项目”，目前项目用地规划已落实。争取抗疫国债项目经费941万元，顺利完成PCR实验室改造项目。投入30余万元全面加强网络信息安全建设，顺利通过国家网络安全等级保护二级测评。
——信息化建设不断深化，软件水平明显增强。采供血工作全过程实现现代化信息管理。纵深推进“最多跑一次”改革，在全市12家医院安装联网医院用血退费和合理用血信息系统，方便办事群众直接退费。主动探索新技术应用，完成市级科技项目——去白细胞混合浓缩血小板制备和效果评价，科学引领全市采供血工作。
——采供血服务体系持续优化，血液保障供应能力迈上新台阶。优化无偿献血机制，协调建立20个成员单位参与的市级无偿献血局际联席会议制度，强化组织领导和工作保障；建立市、县（区）、乡镇（街道）联络员队伍，拓展无偿献血宣传招募网络；建立6个固定和22个流动相结合的采血服务网络，采血服务深入社区、村，为居民提供方便可及的采血服务；建立血液库存动态管理考核制度，保障血液采供平衡。
大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。在高质量党建的引领下，市中心血站发展成为一个集服务优质化、设备现代化、业务标准化、管理规范化为一体的现代化血站。
“抓好党建是最大的政绩，未来我们将始终坚持党建引领，不断发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以崭新的姿态、务实的作风，立足新起点、谋划新发展，为攀枝花高水平打造区域医疗健康中心，筑牢共同富裕健康之基作出新的更大贡献。”市中心血站党支部委员、副站长唐作红说。
（唐作红 程桂英/文 市中心血站供图）