□汪云富
“一季度，西部物联严格按规定开展‘七个第一课’，教育干部职工5000余人次，与163家相关方签订了廉洁协议。从严正风肃纪，实现标本兼治，为该公司物流降本降幅15.54%、利润超挑战目标44万元提供了坚实保障。”近日，在攀钢召开的一季度党群工作例会暨经济活动分析会上，西部物联党委筹建组所作的工作交流发言，是攀钢廉洁文化建设取得新成效的生动表现。
近年来，攀钢纪委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，创造性、常态化开展“七个第一课”，不断提升廉洁教育影响力、穿透力、感染力。
创新机制破难题
通过推动心贴心“谈”、上好“提职第一课”，点对点“教”、上好“入党第一课”等形式，鸿舰公司推动正风肃纪，确保公司健康发展，主营收入由2017年的4.2亿元增长到2022年9亿元。
攀钢钒公司结合实际开展“提职第一课”，观看《张富清——初心永恒》《央企领导人员违纪违法警示录》等专题片，引导领导干部筑牢廉洁防线。
鸿舰公司、攀钢钒的做法，是攀钢纪委创新方式方法，营造以文化人、以文润德、以文养廉的浓郁氛围，以廉洁文化建设新成效涵养风清气正政治生态的缩影。
近年来，针对廉洁警示教育针对性、系统性不强以及缺乏创新等问题，2021年，攀钢纪委制发《关于抓实抓细“七个第一课”强化警示教育的意见》，通过设置“开年第一课”“入职第一课”“提职第一课”“入党第一课”“处分第一课”“生活第一课”“‘亲’‘清’第一课”，构建起分层分类“第一课”警示教育体系，不断增强警示教育的针对性、有效性和穿透力。
系统推进成常态
攀钢纪委在充分调研基础上，年初有针对性地制定“七个第一课”教育内容，规范上好对“关键少数”讲廉洁从业的“开年第一课”，为扣好员工职业生涯第一粒“扣子”的“入职第一课”，对新提职、重用领导人员的“提职第一课”，对入党积极分子、发展对象、新党员的“入党第一课”，用身边案例教育身边人的“处分第一课”，开展法纪教育和案例警示的“生活第一课”，引导相关方恪守商德、诚信经营的“‘亲’‘清’第一课”。
在上好“七个第一课”的基础上，攀钢纪委不断丰富廉洁文化载体，充分发挥“一馆一片一课一会”作用。2022年以来，攀钢勤政树廉馆廉洁文化展示和警示教育阵地接待59场次，2054人次受到教育；选取违纪违法典型案例，拍摄警示教育片；选取基层违纪典型案例，编发2期“生活第一课”警示教育材料；创新开展工程建设领域“纪法故事会”巡讲进厂矿、进班组，1700余人次接受教育，成为攀钢廉洁文化建设的一张新名片；开展“以案为鉴 警钟长鸣”学习研讨活动125场。充分发挥大田会议旧址、攀枝花中国三线建设博物馆等红色阵地作用，积极创新“课堂+基地”实训模式，开展沉浸式现场教学。
今年一季度，攀钢举办“七个第一课”311场，2.2万余人接受警示教育。2021年至今，已有18.2万人次接受各类警示教育。
固化成果创特色
“近年来，矿业公司以‘七个第一课’廉洁教育机制为抓手，筑牢党员干部廉洁思想根基，有力促进了生产经营连年上台阶。”矿业公司纪委负责人说，一季度，该公司铁精矿、钛精矿产量分别完成季度目标的103.09%、106.27%，铁、钛精矿产销同比创历史新高，实现考核利润3.86亿元。
开年以来，物贸公司与相关供应商签订廉洁共建协议910份，开展廉洁恳谈98人次。亲而有度、清而有为的合作关系，为供需双方应对市场风险、抢抓发展机遇打下了良好基础。
久久为功，善作善成。如今，廉洁文化已在攀钢落地生根、开花结果——2022年至今，通过案件震慑、谈心谈话、警示教育，130人主动报告问题；问题线索数量呈下降趋势，党员干部职工纪法意识不断增强，崇廉尚廉氛围愈发浓厚。
与此同时，攀钢各级党委、纪委做实监督执纪“后半篇文章”，通过用好“两书一函”、开展专项治理、常态化开展“七个第一课”警示教育等，落实以案促教、以案促改、以案促治的针对性和有效性不断提升。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。攀钢纪委将通过丰富廉洁文化载体、升级改版攀钢勤政树廉馆、建立警示教育电子资源库、推广“纪法故事会”、深化“家庭助廉”工程等创新举措，进一步打好廉洁教育“组合拳”，在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐上持续发力，为推进新攀钢高质量发展提供坚强纪律保障。