集体协商为网约车司机带来更多“获得感”

　　本报讯（刘伟辉 记者 彭春梅）4月26日，在市总工会第二蹲点小组和东区总工会工作人员的指导帮助下，万顺叫车攀枝花分公司职工方代表与企业方代表经过多轮充分友好协商，最终达成职企“互惠共赢”协商成果，企业方首席代表与职工方首席代表共同在《万顺叫车攀枝花分公司2023年度集体协商协议》上签字。

　　网约车司机罗良高兴地说：“通过集体协商，网约车平台服务费由按单20%提成改为自愿选择按年费包干收取，每个月网约车司机至少可以增加1000元左右的收入，很实惠。”万顺叫车攀枝花分公司总经理张开旺说：“集体协商把网约车平台信息服务费改为按年费优惠包干收取，企业让利于广大网约车司机，可以更好地稳定网约车司机队伍，从企业长远发展看，有利于吸纳更多的司机加入网约车行业，对于做大、做优、做强万顺叫车品牌有着积极的促进作用。”

　　市总工会于今年3月选派了2名工会干部组成市总工会第二蹲点小组赴万顺叫车攀枝花分公司开展蹲点工作，帮助企业有效开展集体协商，既要维护好网约车司机的合法权益，又要维护和促进新就业形态企业的和谐发展和长远发展。市总工会第二蹲点小组通过与网约车司机、工会干部、管理人员等进行座谈交流，充分了解并摸清万顺叫车经营情况和网约车司机的所思、所想、所盼，通过职工代表微信群广泛收集网约车司机的意见建议，进行归纳、梳理、分析，并与企业管理层多方交流沟通，从而确定了将网约车平台服务费由按单20%提成改为自愿选择按年费包干收取；按照网约车价款、用户好评等设置网约车司机绩效分，鼓励网约车司机多接单、优质服务共创万顺叫车品牌；关心关爱网约车司机，为职工办理网约车年审事宜、帮助网约车司机处理交通事故、帮助网约车司机调解与用户矛盾纠纷等内容纳入集体协商议题进行协商，让广大网约车司机拥有更多“获得感”，也为万顺叫车攀枝花分公司健康长远发展提供支撑和保障。