仁和区实行“劳动监察+仲裁”协作联动办公机制

　　本报讯（诸彦佟 杨国芳 记者 王南桢）近日，记者从仁和区人力资源和社会保障局获悉，仁和区率先在全市实行“劳动监察+仲裁”协作联动办公机制，实现调裁诉有效对接，建立劳动关系领域矛盾纠纷多元化解新机制，依法有效帮助劳动者维护合法权益。

　　据了解，为提高劳动争议调解工作效率，仁和区在“工会+法院+人社”的办公模式基础上，提出劳动监察、仲裁合署办公机制，一窗受理投诉，一站服务群众。协作联动办公后，仁和区仲裁院对调解室进行升级改造，建设标准化调解室，配备办公设备。在组织机构上建立了工伤认定、项目监管、接访调解、案件办理等4个工作小组，分工明确，统一指挥、快速调度。在人员设置上，区劳动保障监察大队与区仲裁院的工作人员协作联动办公，同时区总工会与四川川滇律师事务所合作，配备专职律师。目前仁和区总工会劳动争议调解委员会已登记的调解员有5名，包含律师3名、仲裁员2名，实现了调解有机构、有人员、有公章、有制度、有场所设备、有工作台账和案卷。

　　仁和区仲裁院院长李玲说：“协作联动办公后，调解、监察、仲裁三种手段协作，化解劳动纠纷，避免了职能分散而当事人无法精准选择维权途径，多头跑路，难以有效维权的痛点，实现了维权路上‘最多跑一次’。”