□余星妮 本报记者 周越 文/图
西区大宝鼎街道及所辖沿江社区和小宝鼎社区都是因矿而建，服务的主要对象是企业、职工及其家属。
2022年12月底，走进大宝鼎街道辖区，所见所闻一派祥和景象。街道党工委书记张鹏说，2022年，街道强化党建引领，充分发扬“三线精神”“宝鼎精神”，辖区内私挖盗采的预防和打击、企业闲置资产的合理运用、基础设施的建设完善、流动党员的教育管理、历史遗留信访问题的化解等诸多涉及基层治理的工作得到全面加强，社会保持和谐稳定。
成绩的取得，得力于街道在推进基层治理中着力破解三个主要现实问题。
如何更好开展服务？
大宝鼎街道依托辖区创建的基层治理体系和机制，构建“1名支部书记+N名在住党员+社区群众”服务模式。以全覆盖成立居民自治组织为契机，由各支部书记主持选出42名党员群众担任自管委委员，借助“小微协商”“三说会堂”等平台，搭建“和谐议事厅”“邻里议事厅”“党群议事厅”。小宝鼎社区新风楼片区自管委员李金华说：“我这个人平时就爱‘管闲事’，也爱帮助人。如今当选自管委委员，会为大家提供更好的服务，当好居民与社区的桥梁，为大家做更多实事！”
如今，街道所辖的两个社区通过“一征三议两公开”，梳理问题20余件，协调居民纠纷10余起，议定修剪树枝、清理陈年垃圾堆等6起事项，顺利把党的管理服务触角延伸到基层“神经末梢”。
如何实现资源共享？
大宝鼎街道党工委主动与大宝顶煤矿和小宝鼎煤矿建立联系机制，定期开展座谈会，签订资源共享、环境共治、灾害共防合作协议，创建党员联管、工作联推、活动联谊、矛盾联解、资源联享的“五联”模式，加强互联互通。
大宝顶矿党委工作部部长唐国强说：“开展地企共建座谈会，进一步促进了企业与属地在各项工作上的深度融合。建立地企联动机制后，企业加强了与街道党工委的联系，强化信息互通、资源共享，共同谋划开展好党员思想教育和管理工作。”
2022年，地企联合开展应急演练2次；解决楼栋前树枝茂密影响安全、陈年垃圾池臭味难闻影响环境、文化长廊风化掉渣影响休闲、居民楼外违规种菜影响市容、主要路段路灯不亮影响出行等群众热议问题20余件，其中修剪树枝18棵，清理陈年垃圾堆2处，硬化违规种菜土地2处，维护公共设施设备10余处，修复破损井盖8个。
如何加强日常管理？
大宝鼎街道突出移交资产、移交党员2个重点，强化街道、社区、企业三方责任。针对移交的商铺、房屋等52项固定资产，结合实际，谋划打造养老服务中心、体育活动室、爱心理发店等场所，为居民提供更丰富、多元的文化生活；将部分闲置资产出租作为生产经营用房，租赁费用于物业服务管理，形成管理闭环。
针对327名移交党员，坚持“思想上关心、精神上关怀、生活上关照”。联合企业开展送教送学、入户宣讲10余次，将新思想、新政策、新要求送到老党员身边，确保老党员不漏学、不缺课、不掉队。邀请老党员结合所学和自身经历，开展“长者故事会”3次，引领青年干部继承和发扬光荣传统和优良作风，增强组织凝聚力和战斗力。组织开展新春游园、端午品粽、重阳郊游等活动，不断丰富老党员精神文化生活。开展“一帮一”“多帮一”关爱帮扶，慰问困难党员50人，发放米、油慰问品50份。这些措施让移交退休党员真切感受到“搬好家、安下心”。
大宝顶矿移交到沿江社区的老党员刘全富说：“自从把我的组织关系移交到社区后，我每月都能参加社区组织的‘党员学习日’活动，可以及时学习到党的方针政策；过政治生日的时候，我可以和社区的其他党员一起谈感想、切蛋糕，还会收到社区精心准备的政治生日礼物。这让我的党员‘身份’意识更强烈了。”