培育“新农人”让乡土焕发更多生机

　　日前，省农业农村厅印发《2026年高素质农民培育项目实施方案》（以下简称《实施方案》），全面部署2026年度高素质农民培育工作。根据此《实施方案》，2026年全省计划培育高素质农民21040人，其中，农机手技能提升4000人、数智技术应用3500人、乡土文化能人培育1730人，其他常规培训11810人。 　　近年来，在国家大力实施乡村振兴战略的背景下，从城市回归乡土，正在成为一种新生活方式与职业选择。有的“新农人”将智慧农业引入乡村，将手机化身为高效的农具，将大数据、物联网和云计算变成新型的农资；有的记录农村生活，将直播变成“新农活”，让特色农产品走出田间地头、走向更广阔的网络市场；有的将当地业态由农业“种养”延伸到“吃住行游购娱”，让村民获得多重收益，比如西安的“嫂子咖啡师”宋迺红、“田野手艺人”刘明侠……诸多案例的共同点在于：不靠天吃饭，只靠“知天而作”的思维和技术。 　　正因如此，《实施方案》依托产业实际需求定向培育高素质农民，为的不是堆砌人才数量，而是跳出“重数量轻质量”的培养误区，进一步夯实人才根基。本质上，也呼应了“农业+”趋势下“人”的创造性觉醒。 　　更重要的是，《实施方案》将人才升级与技术下沉相结合。据悉，此次培育紧扣粮油和重要农产品生产经营主体提升、乡村新产业新业态带头人培育、文明乡风建设素质素养提升三大方向，采取“综合素养+专业技能+能力拓展+跟踪服务”方式开展，强化田间地头、生产一线实训。一方面，摒弃高大上的高深理论，落脚点在“育才”，围绕产业发展痛点定向施教，能避免“新农人”与产业脱节，解决农业发展急难愁盼问题，上来就是“硬菜”。另一方面，对人才队伍精准补能，将校准认知坐标，转变农民的认知观念，让其愿意接触新技术、在对接发展需求时提升能力。这种从培训到培育的持续深化，可贵之处在于能带动形成“长本事”到“得实惠”的良性循环，之于乡村振兴是件大好事。 　　乡村人才引育范式正在改变，留才之道也应及时更新。比如，在培育高素质农民之外，还需继续完善农村实用人才职称评定机制，为“新农人”搭建更多新平台，用好乡创项目孵化基地，因地制宜制定更多激励性政策。唯有坚持“引育用”并重，不负“新农人”的一身闯劲，才能将乡愁从个人情感深化为“一人回乡、带动一片”的乘数效应，让人才发展与乡村振兴实现“双向奔赴”。 　　晋钰佳