劳动保障“破龄”，护航就业更有温度

　　5月25日，人力资源社会保障部等5部门对外发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自7月1日起施行。据了解，该文件以专项政策为超龄就业提供稳定支撑，也为老龄化社会劳动保障制度改革提供了制度创新路径。 　　5月22日，国家统计局发布2025年全国1%人口抽样调查主要数据公报。公报显示，全国人口60岁及以上人口为32122万人，占22.86%。在老龄化持续深化的背景下，超龄劳动群体就业可增加收入，也能凭借多年的工作经验发挥余热，寻求自我价值和社会价值的统一。但在以往案例中，超龄女工进厂工作被要求先签“免责条款”，不签就不录用；有的用人单位把超龄劳动者当成“廉价劳动力”，法定权益能省则省；有的超龄劳动者在工作期间出现事故，从确认事故责任主体到申请工伤认定，工伤索赔之路步步是坎。看似“你情我愿”，实则试图“拿捏”超龄劳动者，这是可见的因果。再者，也暴露出超龄劳动者的法律政策支持不足，如劳动关系的覆盖范围有限，使其陷入身份界定模糊、法律适用不明确等尴尬处境，用工风险与维权成本高，容易扰乱用工市场秩序，显然有失公平。这是个体焦虑，也是群体之困。 　　《暂行规定》明确用人单位与劳动者的权利和义务；要求用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；明确用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费……不仅降低相关职业伤害风险，完善劳动权益体系，让“老有所为”有了刚性保障，还对职场行为划出清晰界限，切实保障劳动者尊严与生存底线。更折射出一种价值判断，那就是希望认可每一位劳动者的付出，弘扬劳动精神，展现出社会应有气度。 　　打破劳动保障的“年龄门槛”，是释放银发人才红利的开端。一方面，政策全面落地执行还需各方“推一把”：譬如企业控制用工成本和规范管理程序，各部门联动发力打通制度层面“软通道”，超龄劳动者充分了解自身权益。另一方面，要真正实现就业公平，还需为有需求的超龄劳动者提供更多职业培训，鼓励用人单位设置相关职业，让政策资源更多向薄弱环节倾斜。　晋钰佳