网络招聘“立规”：多方发力改善就业环境

　　近日，人力资源社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，旨在压实网络平台主体责任，规范网络招聘秩序，维护求职者合法权益。 　　在线填写个人信息后，招聘岗位精准匹配、精准推送……先到各大招聘网站看一看，线上招聘、应聘已经成为许多求职者与用人单位的首要选择。网络招聘市场规模不断扩大，为双方搭建人才筛选匹配的桥梁，但也存在不少隐性问题。比如，有公司用“0门槛”的招聘名义揽收学员，收取高昂学费、向学员推销网贷产品，但相关入职承诺却无法兑现；不法分子以正规企业身份入驻网络求职平台获得求职者简历，卖家出售的商品从简历获取的软件与账号、再到简历，一应俱全；各种奇葩招聘，暗藏隐性就业歧视。种种问题影响平台及企业自身声誉，也导致求职者合法权益受损，严重扰乱就业市场秩序，让本该多方共赢的商业模式变形走样，只“为人民币服务”。 　　就业，是最大的民生工程。招聘网站上发布的信息良莠不齐，同样呼唤更加严格的法规规范。2024年，《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》印发执行，聚焦虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题已提出一系列措施。《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》严禁通过发布虚假招聘信息、假冒专家、夸大宣传等方式引流，欺骗求职者签订“招转培”“培训贷”协议或参与违法行为。法律层面进一步规范网络招聘行业行为，规范招聘信息内容，明确个人信息收集界限，减少平台间恶意竞争，明晰主体责任边界的同时，为不同群体创造平等就业机会，营造出平等诚信的就业环境。 　　行业监管升级外，平台责任和企业底线缺一不可。一方面，部分平台本身服务能力不足、管理不到位一味降低门槛，并在流量与利益的双重驱动下，只做“内容的搬运工”，违背创立初心。未来还需当好第一责任人，完善相关机制审核平台信息，为企业和求职者提供公平、高效的平台服务。另一方面，企业也需加强自律，摒弃歧视性招聘观念，严格遵守法律法规要求，带着满满的诚意释放“招聘善意”，让求职者求职之路更顺畅。晋钰佳