涉事公司同意补缴社保并补发相应工资

　　市民反映： 　　2023年，张女士与中钧科技有限公司旗下的陕西经营帮网络科技有限公司（以下简称“经营帮公司”）就“离职”问题产生纠纷，经劳动仲裁部门以及法院裁定，恢复双方劳动关系，并要求经营帮公司支付张女士相应工资，为其缴纳社保。然而，相关裁定一直未执行到位。 　　记者调查： 　　2023年2月13日，张女士与经营帮公司签了劳动合同，任公司行政人事部部长。合同约定月工资15000元，试用期3个月，试用期发80%的工资，转正后足额发放，经营帮公司依法为张女士办理各种社会保险。 　　2023年7月17日，经营帮公司人事专员给张女士出具调岗降薪通知书并要求她签字，张女士同意调岗但拒绝降薪至每月6000元。2023年7月20日，经营帮公司单方面解除双方劳动关系，向张女士下发了劳动合同解除通知书，并将其清退出公司相关群组，取消其办公及打卡等相关权限，工资结算到当年7月24日，社保也在同月断缴。 　　张女士说，按合同约定，她应在2023年5月转正。多次沟通返回岗位无果后，张女士向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。记者看到，2023年10月27日，西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决：双方继续履行劳动关系，经营帮公司给张女士补发2023年5月1日至2023年7月21日的转正工资差额6800余元。经营帮公司不服裁决，后诉至法院。2024年6月28日，西安市中级人民法院二审判决亦给出同样的裁定。 　　张女士告诉记者，去年10月她向法院申请强制执行，公司已将6800余元的薪资差额支付。但对于继续履行劳动合同一事，市中级人民法院执行局工作人员称，正在和经营帮公司进行沟通。她也和公司多次沟通，但一直没有任何进展。 　　张女士认为，她与公司的劳动合同依然合法有效。公司应该按照合同约定，为她提供办公条件、发放工资并缴纳社保。因此，2024年5月，在等待二审判决时，张女士又向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司补缴2023年2月至2024年5月的社会保险以及补发2023年7月至2024年5月的工资15万余元。 　　2024年11月，西安市劳动人事争议仲裁委员会裁定，自判决生效30日内，经营帮公司为张女士缴纳2023年8月至2024年5月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险；自本裁决生效之日起10日内，经营帮公司向张女士支付2023年7月22日至2024年5月27日的工资24000余元。 　　然而至今，经营帮公司始终没有履行相关裁决。今年3月，张女士即将生产，她急需社保恢复正常状态。最近，她一直去公司，与行政人事部部长马先生沟通，但事情没有进展。 　　1月8日，记者和张女士一起来到经营帮公司。马先生表示，正在和公司有关领导积极沟通张女士的事。记者联系该公司法定代表人张某。张某表示，他负责公司研发人员的社保、工资问题。张女士的事由集团中钧科技有限公司人事部门李某负责。记者联系李某，李某称张女士的事她未跟进，建议记者和张某沟通。 　　几经辗转，马先生告诉记者，目前，公司同意执行2024年11月西安市劳动人事争议仲裁委员会的裁定，为张女士补缴社保和补发相应工资。具体进展，他会持续跟进。 　　1月13日上午，张女士告诉记者，1月10日，她填了个有关2万多元工资的付款申请表。13日下午，就张女士的事马先生回复记者称，2万多元工资以及补缴社保的事正在走公司的审批流程。对此，张女士表示，她希望自己和公司的纠纷尽快得到解决。 　　对此事，本栏目将继续关注。 记者 姚瑞丹