社区微信公众号上发布的招募信息截图
很多宝妈以为把孩子送进了校门，就可以重回职场大展拳脚。但等孩子上了幼儿园，不少宝妈发现，自己还是回不到过去，被迫在家庭与事业之间做出“二选一”。
11月28日，长安区郭杜街道东街社区联合爱心企业探索推出“妈妈岗”，打破时空束缚对宝妈就业的限制，创造更多弹性办公的工作机会，让宝妈们一边照料家庭、一边工作赚钱成为可能。
宝妈苦衷：
重返职场家庭工作难兼顾
“每天要接送孩子上下学，又要煮饭，没法定时定点参加工作。现在家门口可以应聘快递社区管家，时间相对灵活，还能拥有一份稳定的收入，缓解家庭压力，这真是个千载难逢的机会。”12月1日，全职妈妈白女士看到社区推送的招聘信息后心潮澎湃，赶忙拨通电话去咨询。
去年9月，她的孩子上幼儿园后，她就想重回职场。而在1年多的求职过程中，她的预期一降再降，也鲜有企业抛来面试“橄榄枝”。“很多工作的时间和地点有很多的限制和要求，现在有了孩子就有了很多牵绊，首先要考虑能不能在下午4点半赶回去接娃。”家住海亮熙悦小区的白女士坦言，她以前做销售工作，工资高，但加班频繁。如今，年轻的优势不在了，加上怀孕、带娃这4年的职场空白期，找份合适的工作较难。
11月28日，郭杜街道东街社区的官方微信号发布的招聘信息显示，爱心企业顺丰速运重点面向全职宝妈公开招募“社区管家”若干名，工作时间为8:00—18:00，采取弹性工作制，工作地点根据家庭住址就近分配。
东街社区党委书记张利花介绍，社区走访中了解到，一方面是宝妈们有工作的意愿，另一方面则是企业有用人的需求。在社区和企业的沟通下，首次按照快递工作的特点，筛选出了适宜妈妈们的岗位，简称“妈妈岗”。“发布招聘信息时，企业决定将招募的要求放宽至所有闲置在家的人，目前已有不少妈妈来咨询。”张利花说。
记者在采访中发现，很多宝妈都对这份 “量身定制”的“妈妈岗”很感兴趣，比起了解薪资待遇和劳动强度，部分宝妈更在乎的是能否通过再就业拓宽社交圈，不再过掌心向上的日子，想找回自我价值。
爱心企业：
给双方一个机会试试
顺丰速运郭杜营业店的主管王先生告诉记者，“双十一”期间，一个拥有十几栋高层、中型规模的住宅小区，一天的快递单量有四五百个，其中30％—40％是需要上门配送的，快递小哥压力很大。而且很多小区不允许三轮车进入，这让快递小哥很崩溃。与此同时，“很多宝妈把孩子送去学校后，就只能闲在家里，不如给双方一个机会试试。”王先生解释，成为快递社区管家后，宝妈们可就近在自家小区内，负责帮忙联系收件人，上门送件，收取退换货等工作。宝妈还能利用自身熟人优势，做好快递服务的“最后一公里”。
王先生强调，从日常工作中与宝妈客户的接触经验来看，很多宝妈管理能力很强，头脑特别灵活，逻辑思维也非常清晰，完全能够胜任快递“社区管家”的工作。“我们很荣幸与宝妈们共同成长。”他说。
“这个创新的举措，算是给妈妈们再就业提供了新的机会，充分考虑了宝妈群体的特殊性，很棒！”今年35岁的毛女士英语专业毕业后曾在一家从事外贸出口的公司工作，很受器重。产假结束，她重回岗位发现已经无法适应高强度的工作。行业新人辈出，自己早已成为“边缘人”，于是她辞职在家。为了兼顾孩子和事业，她转型为一名职业保险代理人。得知有“妈妈岗”，她认为这为全职妈妈们提供了就业的新希望，但她也提出，目前全职妈妈能找到的工作多以技术含量相对不高的劳动密集型岗位为主，职业发展路径不明朗。她更希望有一份职业，能发挥自己所长。
专家分析:
设立“妈妈岗”有利于传递积极信号
记者发现，根据公开报道，广东、河北、黑龙江等地已对“妈妈岗”进行了相关探索，进一步推动了这一创新用人模式的发展。
西安市社会科学院社会学研究所研究员杨晖认为，企业能够从妈妈们的角度出发，推出这样的岗位是非常友好的。能充分挖掘女性劳动力的就业潜力，缓解企业用工难题，帮助育儿女性增加收入，减轻家庭负担。不过，相应的配套政策和规章制度还不够完善。如今，“妈妈岗”岗位数量少，企业应摒弃偏见、深挖岗位需求，拓宽妈妈们就业的适用领域；政府要以更高的视角，从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围，让企业有更多动力雇佣妈妈们；全社会应从思想上重视，养育孩子已不只是“家事”，而是成为全社会关注和参与的“大事”。
“‘妈妈岗’的意义深远，它不但盘活了因生育‘闲置’在家的劳动力资源，能极大缓解女性生育顾虑，也有利于推动建立生育友好型社会，在全社会传递尊重女性的生育付出与职业追求的积极信号，促进家庭美满、社会和谐稳定。”杨晖表示，通过“妈妈岗”，可以重塑职场生态，消除职场中的性别歧视，促进性别平等与家庭福祉的和谐共进，共同构建一个更加包容和谐的社会。 文/图 记者 陈静