本报讯 （记者 刘晓云） 劳动者应聘时使用了假学历，用人单位据此发放的学历工资能否要求劳动者退回呢？日前，莲湖区法院审理了这起劳动纠纷案例。
钱某与某公司签订劳动合同，入职该公司任管理岗位。入职时，钱某提交了带有编号的普通高等学校毕业证书。随后，公司每月向钱某发放劳动报酬，并在工资通知单上列明劳动报酬的具体组成部分的金额，其中有“学历工资500元”。钱某对通知单予以确认并签字。
2023年，钱某从公司离职，并就与该公司之间的劳动关系提起劳动争议仲裁申请。公司发现钱某在入职时提交的学历存在造假，也提起诉讼，要求钱某返还已发放的学历工资。
审理中，经与某高校核实，钱某并非该校毕业生，毕业证书也非该校授予。庭审中，被告承认该毕业证系造假，其并未上过大学。法院经审理认为，本案中，钱某在招聘时向公司出具虚假毕业证书并作虚假陈述，钱某的行为，严重违反了诚实信用原则，公司诉请要求其返还相关学历工资之诉请，理由成立，应予支持。