洛南推行“5844”模式提升干部作风能力

　　 　　今年以来，洛南县聚焦目标任务创新推行“5844”模式，以“五项举措”促管理、“八项行动”强推进、“四个融合”取实效、“四项机制”强保障，确保干部作风能力提升年活动纵深推进、取得实效。 　　 　　“五项举措”促管理。采取建强工作专班、周密系统谋划、创新推进措施、强化宣传引导、坚持勤督实查“五个举措”，不断强化干部作风能力提升年活动扎实开展。成立领导小组，组建工作专班，抽调12名干部集中办公，下设三个工作组，出台《强学习提效能抓落实九条措施》，下发“一图两清单”，开设“作风建设大家谈”“作风榜样在身边”两个专栏，通过多种途径、多种形式刊发稿件100余篇。抽调32名干部成立8个巡回督导组，开展督查3轮次，发现反馈问题112个，下发整改通知单75份。 　　“八项行动”强推进。深入开展激励引领树导向、学习培训强本领、蹲苗历练育英才、“三百四千”促振兴、监督警示防风险、“四风”纠治树新风、反腐倡廉强治理、凝心铸魂固根基“八项行动”，推进干部作风能力提升年活动走深走实。落实“第一议题”制度，县委常委会专题学习11次、研讨交流6次，深入开展“大学习”“大培训”活动，先后举办“干部大讲堂”5期，专题培训班8期，培训干部8600余人次。建立年轻干部多岗锻炼机制，“三个一批”选派干部93名，抽调798名下沉干部做好维稳工作；1844名党员下沉小区认领服务岗位2300余个，5610名网格员入户常态化排查走访。聚焦9大产业链，推进142个重点项目开工建设，159名第一书记为村级争取资金2100万元，为民办实事489件。倡导“短、实、新”文风“减、缩、快”会风，聚焦六个领域开展群众身边腐败和作风问题专项整治，发现一般性问题10个、问题线索9条，处理问责干部15名。 　　“四项机制”强保障。建立例会调度、重点项目包抓、重点工作推进、一线调研“四项机制”，先后召开常委会11次，书记专题会11次，常委月例会5次，政府周例会16次，对确定的重大事项和重点工作实行“四色”督办。扎实开展“五个到一线”活动，收集县级领导、部门主要负责人、镇办党政正职调研文章96篇。县级领导包抓32个重点项目，实行季度调度，召开现场推进、周末观摩会9次，观摩项目、产业36个。出台《实施高质量项目推进年九条措施》《营商环境突破年十二条措施》《加快工业高质量发展实现工业倍增十条措施》等措施，以务实管用的举措推进各项重点工作全面落实。 　　“四个融合”取实效。将干部作风能力提升年活动与基层党建、营商环境、社会治理、高质量发展工作相融合，深入开展“汉字故里旗正红”党建主题活动，大力实施“五雁”工程，先后打造示范点16个。设立全省首家营商环境投诉举报中心，现场解决问题，办结率和满意率均达100%。统筹推行党建引领“五微”基层治理模式，全面深化“有事你找我”联系服务群众机制，15名分管县级领导累计接访70批次1355人次。深入开展“两改两转三促进”行动，聚力抓好60个秦岭山水示范村、50个乡村振兴示范村和30个省级重点帮扶村建设工作，优化“8+X”脱贫产业和特色产业结构，完成农业产业投资4500万元；力促工业经济发展，实现工业总产值38.17亿元；唱响“汉字故里·避暑名城·康养洛南”品牌，实现旅游综合收入13.74亿元。 　　文/图 赵晓翔