仲夏时节，九江市浔阳区红色蒲公英驿站浔阳站内清爽宜人。趁着跑单间隙进来歇脚纳凉、补水充电的外卖骑手络绎不绝。一聊起鲁书记，大伙纷纷打开话匣子。“鲁书记特别热心，我们提的大事小事，她件件都放在心上，是给我们撑腰的家人。”外卖骑手许礼说。 大伙口中的鲁书记，便是该驿站党支部书记、浔阳区市政园林管理所副所长鲁茵。 然而，如今和新就业群体打成一片的她，在2022年6月刚接手全市首座红色蒲公英驿站时，面对的却是一道棘手的“破冰”考题。 驿站投用之初，好奇张望的人不少，推门进来的却寥寥无几。“坐在办公室碰到的都是问题，走出去才有办法。”鲁茵深入辖区平台、快递企业走访，通过开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，逐渐摸清新就业群体的职业特性与思想动态，让流动党员陆续归队。 党员归了队，支部扎了根，新的考题随之而来：新就业群体作息时间碎片化、流动性强，如何不让组织生活流于形式？鲁茵探索出线上线下结合的弹性学习机制，并把组织生活变成解决急难愁盼问题的主阵地。 “暑期临近，新就业群体子女托管需求增多，需加大活动力度……”翻开驿站的服务日志，页面上密密麻麻记满了鲁茵的日常观察与工作安排。从2023年3月至今，这样的日志鲁茵写了整整13本。截至目前，驿站累计举办暖心活动超200场，提供的服务惠及10万余人次，帮助解决实际问题百余个。 温暖从来都是双向奔赴。在鲁茵的带动下，越来越多新就业群体从业人员从服务对象转变为治理力量：勇救倒地孕妇的外卖员刘可、连续九年坚守“爱心送考”的网约车司机余斌……百余名新就业群体从业人员加入志愿服务队，用实际行动诠释“聚是一团火，散作满天星”。 谈及这朵“红色蒲公英”的未来，鲁茵的想法朴实而坚定：“我希望把它的种子播撒到城市的每一个角落，让党建引领基层治理更有温度、更有力量。” 本报全媒体记者 张一弛