在上饶市广信区，一支被称为“红色导师”的特殊队伍，正活跃在经济发展一线。这些党建指导员来自各个机关职能部门，不占企业编制，却深度融入生产经营，打破党建工作与业务发展“两张皮”的困境，将党建工作的政治优势、组织优势转化为服务发展、破解难题的实际效能，为区域协同发展注入红色动能。 深耕城区，当好商贸企业“红色伙伴”。在繁华城区，“红色导师”精准对接各类经营主体，以“党建红”激活组织细胞。派驻江西聚友酒店的党建指导员邓丽英，针对党员年轻化特点，引入红色剧本演绎等沉浸式学习模式，让年轻党员从被动听讲变为主动体验。区人才发展服务中心主任张小剑服务江西盖亚环保科技有限公司时，变“企业找政策”为“政策找企业”，精准引导企业研发对接国家生态战略，助力其关键技术入选国家级推广目录。他充分发挥“人才红娘”作用，推动企业累计获得授权专利72项。 扎根郊区，当好货运物流“红色管家”。在广信区高速西出口的“司机之家”，曾在检察院任职的党建指导员郑成龙，依托物流行业党群服务中心，为司机提供法律咨询、纠纷调解等一站式服务。针对货运司机“停车难、休息难、诉求难”痛点，广信区成立物流行业协会党支部，打造多功能“司机之家”，提供停车、住宿和证照代办等服务。物流行业党群服务中心凝聚全区208家货运企业、5000余名从业人员，通过“安全与法”微讲堂、设立“党员先锋岗”、数字化风险预警等方式，推动行业安全水平显著提升，有效化解了货车保险“投保难”问题。2025年，中心累计解决司机诉求67件，满意率达100%。 赋能园区，当好工业企业“红色参谋”。茶亭经济技术开发区党群工作部部长刘馥媛挂点江西德长实业时，化身“政策翻译官”，在车间开“微课堂”，帮助企业读懂、用活产业政策。依托“毗邻党建”机制，刘馥媛协调多部门党员骨干组成服务专班，将办事窗口搬到现场，大幅缩减审批流程。老党员冯祖闯主动担任园区第一联合党支部指导员，对接服务4家制造企业，提出“组织共建、活动共联、资源共享、难题共解”工作法，将组织生活搬到车间，围绕安全生产、技术革新开展“车间党课”，并为企业牵线搭桥，促成内部互学互鉴、协同共进。园区通过系统性构建三级服务体系，推动党建工作从“有形覆盖”走向“有效赋能”。2025年以来，园区通过党建渠道协调“财园信贷通”等贷款约7.65亿元，惠及企业58家。 融合景区，当好文旅产业“红色枢纽”。在位于望仙乡的望仙谷景区，党建指导员程俊推动景区党支部组建党员志愿服务队，在旅游旺季开展文明劝导和应急协助等工作，全年服务游客超3000人次。面对全乡483家民宿同质化竞争问题，他指导成立全区首个旅游民宿行业协会功能型党支部，推动党员经营户挂牌“诚信经营示范岗”，试点“星级民宿”评定。通过组建“党建共建联盟”，策划联合营销，将分散民宿串联成“微度假”产品线，实现从各自为战到抱团共赢。望仙乡民宿产业年营业收入达1.2亿元，带动就业超5000人。 “推行党建指导员分域服务机制，是以党建引领优化营商环境的深化之举。”广信区委常委、组织部部长李晓云表示，“红色导师”因地制宜、按需施策，将党的组织力转化为城区服务业的内驱力、郊区新业态的稳定力、园区工业的创新力和景区文旅的品牌力，为区域高质量发展注入坚实动能。 程晓丽 本报全媒体记者 余 燕