渝水区“银发智囊团”助力基层治理

　　“我们楼道停了好多自行车，安全通道都被堵死了，社区能不能帮忙处理一下？”近日，新余市渝水区城北街道丽湖社区居民张女士将随手拍下的照片发到居民微信群。消息发出不到十分钟，丽湖社区党支部书记立即在群里回复：“已联系银发志愿服务队，志愿者马上到场清理。”半小时后，原本杂乱堆放的自行车与废旧杂物已不见踪影，几名银龄志愿者正拿着扫帚、簸箕清扫地面，并将畅通整洁的通道照片同步到居民微信群，群内瞬间被“为老党员们点赞”“辛苦志愿者了”的留言刷屏，暖流在指尖与心间传递。　　这样的暖心场景，正是渝水区激活“银龄力量”参与基层治理的生动缩影。近年来，渝水区“银龄志愿者”的实践探索，既将老年群体的经验智慧转化为基层治理的坚实支撑，又响应了“发展银发经济”的时代号召。　　基层治理效能的提升，党建引领至关重要。近年来，渝水区始终坚持党建引领，将退休干部党员深度融入小区治理体系，全力推动基层党支部从“有形覆盖”向“有效引领”转型升级。该区通过优化组织架构，打破传统单位制退休支部的壁垒，按照“地缘相近、趣缘相投、业缘相关”的原则，精心组建政策宣传、矛盾调解、环境整治等功能型党小组，构建起“党支部—楼栋长—党员中心户”三级网格治理体系，实现党的组织和工作在基层“纵向到底、横向到边”的全面覆盖，让红色堡垒在群众身边扎根。　　该区孔目江街道明沁苑小区便是其中的创新典范，成立了全市首个“红色业委会党支部”，该党支部有效整合112名退休干部资源，将老干部的经验优势转化为治理优势，形成“党组织引领、业委会主抓、居民参与、多方协同”的共治格局。其中，由新余市公安局渝水分局退休民警吴吉华牵头成立的“老吴工作室”尤为突出，凭借多年公安工作积累的群众工作经验，老吴和团队深耕矛盾调解一线，小到邻里噪音纠纷，大到物业收费争议，都耐心细致调处，多年来累计化解各类矛盾纠纷300余起，调处成功率达99%，成为小区居民信赖的“贴心人”。　　在小区治理中，业委会往往面临选举难、履职散、协调弱等问题，而退休干部群体凭借丰富的社会经验、专业的工作能力和较高的群众威望，成为破解这些困境的“金钥匙”，推动小区自治从“低效运转”迈向“协同发力”的新阶段。2023年初，新钢街道路东小区业委会面临换届难题，居民对小区停车位不足、公共设施老化等问题意见较大。退休干部王锦秋凭借多年社区工作经验和热心肠，在居民的一致推选下当选业委会主任。上任伊始，他就创新建立“老党员议事厅”机制，组织6名退休老党员定期坐班接待居民，每周带队挨家挨户走访征集意见建议，详细记录居民诉求。针对最突出的停车位问题，他多次牵头组织业主代表、物业公司、施工单位召开协调会，最终对停车位进行改造，成功解决问题。　　如今，“银龄力量”在渝水区已形成规模化、常态化参与格局。该区有8个社区作为“老年之家”首批建设点，成立了由老同志主导或占主体的功能型党组织17个，累计开展矛盾纠纷化解、普法宣传等活动80余次。该区通过“党支部+老党员工作室+志愿服务团队”模式，累计组织老同志开展各类志愿服务活动260次，用实实在在的行动赢得了群众的广泛认可。　　从丽湖社区的通道清理，到“老吴工作室”的矛盾调解，再到王锦秋带领业委会的实干担当，渝水区的“银龄力量”正以多样的形式活跃在基层治理的各个角落。他们用初心践行使命，用经验破解难题，用热情温暖邻里，不仅为基层治理注入了源源不断的活力，更让“老有所为、老有所乐”的理念在实践中落地生根，为构建共建共治共享的基层治理新格局写下了温暖的注脚。（黎 杰 刘 建）