党建引领，改革攻坚。站在五年规划接续实施的历史交汇点，作为全省唯一一所以“青年”命名的高职院校，江西青年职业学院以立德树人为根本，以改革创新为动力，紧密对接国家相关战略和江西“1269”行动计划，在体制机制创新、人才培养变革、治理效能提升等方面锐意突破，形成了鲜明的“青”字号特色，交出了一份亮眼答卷：获评全国依法治理创建活动先进单位，入选全国大学生创新创业就业服务基地、全国数字校园建设试点，获批江西省高校就业工作体系化建设创新试验区、省级高水平专业群建设学校、江西省劳动教育特色示范学校、“十四五”时期江西省首批语言文字规范化示范校等一系列荣誉，见证学校五年来砥砺奋进的坚实足迹，彰显以改革驱动发展、以特色服务区域的责任担当。 党建引领固根基 制度创新强治理 学校党委坚决履行管党治党、办学治校主体责任，将党的全面领导贯穿办学治校全过程。着力强化党委自身建设，构建“1+4”制度体系，制定出台《关于以高质量党建引领事业高质量发展（2025-2027年）的实施意见》，创新构建“六五七四”党建工作体系，明确党委“六个过硬”、党总支“五个到位”、党支部“七个有力”、党员“四个合格”，推动党建与事业发展深度融合、同向同行。 学校统筹实施党建引领“十大工程”，系统构建党建与业务一体推进格局。创建“青先锋”党建品牌，引导党员在改革发展一线争当先锋，累计设立“小改进、小发展”项目627项。持续深化“清风青院”廉洁文化建设，建强“双带头人”教师党支部书记队伍，青少年教育系教师党支部获评“全省党建工作样板支部”。 以“制治融合”固本强基，治理体系实现系统重塑。“十四五”以来，学校累计完成258项规章的“立、改、废”，建成覆盖全面、衔接有序的现代内部治理制度体系，为高质量发展奠定了坚实的法治基础。 “一生一方案”育人才 精准培养助成长 学校创新实施“一生一方案”个性化培养体系，以“三阶两转、三技融汇、三全融通”为育人路径，推动人才培养从“规模供给”走向“精准赋能”，实现学生成长“可设计、可追踪、可达成”。在“三阶”贯通上，以三门递进课程为主线，系统引导学生实现从“高中生”到“大学生”、从“学生人”到“职业人”的身份与认知转变。在“三技”融汇上，围绕自我管理、专业知识、可迁移能力三大维度，构建包含10个二级指标、27个三级观测点的成长评价体系，为每名学生提供清晰的成长导航。在“三全”协同上，配套出台7项支撑制度，打造一体化数字管理平台，构建起“全员参与、全程跟踪、全域协同”的育人共同体。 改革实施以来，“一生一方案”已覆盖全体在校生，三届学生100%完成个性化成长规划。数据显示，学生成长指标达成度从75.26%提升至83.5%，专业技能证书获取率从39%提高至78%，体质健康达标率从70.28%上升至89.32%。 该育人模式的成效在学生高质量充分就业中得到集中体现。基于对学生个性与发展的精准画像，学校构建“六个一”加“一”就业工作体系，即为每位学生配备“一生一导”、建立“一生一档”、制定“一生一策”、落实“一课一岗”，并由学校党委每周专题调度，实现就业指导的全程化、个性化和精准化。“十四五”以来，学校毕业生去向落实率连续5年高于全省平均水平。目前，该模式已入选教育部高校职业生涯咨询特色工作室，获评2025年江西高校改革创新奖，成为教育部典型案例，累计获国家级、省级荣誉30余项，形成了可复制、可推广的“青院样本”。 “三重”改革强内涵 产教融合谱新篇 围绕“思想认识再深化、运行过程再规范、支撑成效再彰显”目标，学校系统推进专业人才培养方案“重申、重审、重构”改革。修订完善全校30余个专业的培养方案，其中11个校级重点专业精准对接区域产业链条。建立“制定-执行-评价-改进”闭环管理机制，专项检查校级重点专业培养方案执行情况，持续优化教学实施流程。组织专题培训与研讨8场，覆盖教师300余人次，依托教学管理平台完成19门校级精品在线课程教学数据的全过程采集与分析，为教学过程精细化评价提供支撑。近两年收集毕业生及用人单位反馈问卷2000余份，构建持续改进的质量保障体系。 学校紧扣区域发展需求打造特色专业集群，专业布局与江西“1269”行动计划契合度达65%。青少年工作与管理专业群聚焦基层社会治理，创新设立“微产业学院”，推动课堂进社区、教学融服务，师生在真实场景中锤炼实战能力，编制的《江西青年发展报告》已成为地方决策重要参考。空中乘务专业群构建“模拟机舱+企业实训”双场景育人模式，建成多门国家级、省级一流课程。智能焊接技术专业与龙头企业共建产业学院，入选首批省级现场工程师学院，实现“教室即工坊、教学即生产”，校企“双聘双挂”教师20余人，人才培养与产业需求深度绑定。 通过系列改革，学校教育教学标志性成果实现全面跃升：2个专业群入选省级“双高计划”，1部教材入选“十四五”国规教材、2部教材拟推荐国规教材；斩获省级教学成果奖2项、青年培育项目2项；牵头组建江西省智慧社会工作行业产教融合共同体；立项以全国革命文物为主题的“大思政课”优质资源项目1项、省级思政精品项目3项、省级“大思政课”改革获奖项目3项、省部级以上科研项目75项；师生省级以上竞赛获奖400余项，较“十三五”时期增长约283%；部分专业录取分数线较“十三五”末提高超100分，近三年教学满意度提升5个百分点。 学术引领提能级 科研创新结硕果 学校深耕青年社会科学研究，持续擦亮期刊《青年发展论坛》学术品牌，强化其学术引领与智库平台功能。围绕“青年发展与学术期刊建设”“中国式现代化与青年高质量发展”等主题，举办全国性学术论坛；开设“青年发展与职业教育”专栏，为推动职业教育与青年发展深度融合提供理论支持；作为学术参与单位，支持《2024年“一带一路”青年发展报告》智库成果的发布，为共建丝路青年命运共同体发挥积极作用；联合江西职业教育类学术期刊共同发起倡议，共同探索期刊服务职业教育高质量发展的新路径。期刊影响力不断攀升，为中国人民大学复印报刊资料重要转载来源期刊，入选“中国职业高等院校期刊AMI综合评价职院刊核心刊”，获评RCCSE中国核心学术期刊与“江西省高校优秀社科期刊”“江西省优秀期刊”。 “十四五”以来，学校科研工作实现跨越式发展。与“十三五”时期相比，纵向科研课题立项数增长136%，教改项目立项数增长54%；横向课题实现从无到有的突破，累计立项3项；获得江西省社会科学优秀成果奖2项；出版学术著作11部；学术论文发表数量稳步提升，增幅达5%。这些成果标志着学校科研创新能力迈上新台阶，为教育教学改革和人才培养提供了坚实的学术支撑。 保障改革有温度 校园焕新展风貌 面对办学规模不断扩大与师生对高品质校园生活需求日益增长的矛盾，学校党委坚持“对学生好 对教师亲”办学实践，系统推进以“专业、高效、安全、和谐”为内核的后勤综合改革，聚焦师生急难愁盼问题，实施校园基础设施与服务质量“双提质”工程，推动后勤服务保障水平整体跃升，获评“江西省高校后勤工作先进单位”称号。重点完成校园美化亮化、食堂“明厨亮灶”标准化改造、电力扩容升级、教学区域空调全覆盖、智慧教室集群建设等项目。依托数字化报修平台，建立“24小时响应、限时办结”服务机制，月度维修完成率达95%以上，实现学生维修类信访投诉为零。曾经困扰师生的冬季拉闸、夏季限电、教室闷热、人车争道、管网老化等问题已成为历史，师生获得感、幸福感、安全感显著增强。 在改善硬件条件的同时，学校同步推进管理机制创新，优化绩效考核与分配激励机制，完善部门目标管理制度，进一步激发教职工干事创业热情。校园处处呈现新变化、新气象，一幅功能完善、环境优美、治理高效的精品校园画卷正徐徐展开。 “十四五”期间，江西青年职业学院用特色发展破解难题，用匠心育人回应期待，用“青先锋”品牌凝聚力量，用温暖关怀滋养学生。站在新的历史起点，学校将深入贯彻党的二十届四中全会精神，积极落实教育强国、职业教育高质量发展要求，坚守“青”字号特色，深化改革创新，在“十五五”时期朝着“建设‘青’字号特色鲜明的精品型职业院校”目标奋勇前进，为推动江西经济社会发展、培育时代新人作出新的更大贡献。 程 虹