日前，在赣州同兴达科技股份有限公司（简称同兴达）生产区域，一片繁忙而有序的景象映入眼帘，自动化设备平稳运转之间，党员先锋岗的标识显得格外醒目。在这里，党建并非悬浮的口号，而是深深嵌入日常运营的实践——它体现在技术攻坚的现场，也蕴含于人才成长的轨迹，更成为驱动企业发展的核心动能。 将党建融入企业发展，是同兴达一以贯之的清晰路径。该公司党支部坚持把党员培养成骨干、把骨干发展为党员，让党组织与生产经营同频共振，20余名党员如同嵌入企业关键岗位的“红色芯片”，配置在管理、研发与生产的关键节点上，发挥着不可或缺的作用。 “党员，就得在关键时候站出来、顶上去。”公司党支部书记、品质中心总经理钟建的话，道出了这支队伍的信念。在党支部的推动下，公司组建党员技术攻关小组，围绕生产中的关键环节，不仅推动“3A精益改善”落地，还带头优化车间布局与流水线设计，建立“打样零失误”机制，显著提升了工作效率。 攻坚现场，党员总是冲锋在前。为引入行业标杆客户，该公司党支部指导多名党员协同多部门，出色完成严苛认证；组建新工艺车间时，党员、品质经理邬元金带领团队扎根一线，保障项目顺利交付；面对重要客户质量评级难题，党员带头“揭榜”，日夜攻关，最终推动评级跃升至“A”级。“看到客户从怀疑到信任，这就是我们党员技术价值的体现。”邬元金说。 党组织的活力，同样浸润在人才成长的每一步。公司重工车间主任钟海波对此感受颇深。“当初公司党支部书记在车间问‘谁是党员’，我举了手。”当时，公司重工返修车间因员工经验不足导致产品大量积压时，公司党支部又给他压担子：“这块硬骨头，你要带头啃下来。”钟海波带领团队优化流程、提升效率，最终提前一周完成任务，自己也从操作工逐渐成为线长、组长，再到车间负责人，他的成长清晰印证了党组织识才育才的用心。目前，公司9名入党积极分子中绝大多数是业务骨干，他们在关键岗位上持续锻炼，为企业发展凝聚起坚实的后备力量。 与此同时，创新活力持续迸发。党支部将“党员积分”与公司“创新积分制”相结合，激励党员带头提出改良建议、申报技术专利，让创新成果源源不断地转化为实际效益。 党组织的温度并未止步于企业内部。从组织无偿献血、关爱留守儿童，到支持乡村建设、举办丰富文体活动，同兴达党员的身影活跃在多项公益事业中，近年累计捐赠超50万元，切实履行社会责任。 如今，在同兴达，党建已具体化为攻坚时刻的引领力、人才成长的推动力与创新企业文化的感染力，融入日常的攻坚力量、成长阶梯与活力纽带；党员逐步成为技术尖兵、管理骨干与奉献先锋。今年，同兴达年营收预计超60亿元。未来，同兴达将继续深化党建强、发展好的融合实践，驱动企业在高质量发展的道路上稳健前行。（袁晓琴 叶 婷）