广信区：创新机制 激发社区工作者活力

　　今年以来，上饶市广信区以“书记领航”行动为引领，将建强社区队伍作为重点，围绕“选育管用”系统发力，构建科学规范、充满活力的管理新机制，破解人才瓶颈，锻造现代化治理专业骨干。 　　广纳贤才。为夯实基层力量，该区于今年7月公开招聘70名社区工作者，共吸引959人报名，本科及以上学历占55.16%，35岁以下占83.3%。录用人员实现大专以上学历全覆盖，平均年龄28.6岁，队伍呈现“高学历、年轻化、专业化”特点，为基层治理注入鲜活动能。　　沃土育才。该区构建“培训+实战+跟踪”系统化培育体系，通过集中培训、现场教学及“新苗成长”跟踪计划，提升专业素养；统筹开展社工职业资格考前培训，今年新增持证社工85名，全区持证人数达430人，并对持证者给予相应职业津贴。　　严管厚爱。该区健全制度体系，研究制定管理考核与薪酬实施办法，完善薪酬体系，由区财政统一保障工资待遇；印发借调管理办法，清理违规借调人员35名；完善绩效考核、职称评聘及退出机制，实现动态管理，保障队伍活力。　　才尽其用。该区建立综合考评体系，衔接评优晋升，将优秀人才纳入社区两委后备库；推动人才下沉网格，推行“全科社工”模式，培养“1+N”复合型人才；通过“敲门行动”、居民议事会等精准服务，助力解决民生问题，提升居民幸福感。　　通过创新“四维发力”机制，该区不断优化队伍结构，激活了基层治理的“一池春水”，推动治理迈向专业化、精细化，为现代化治理体系筑牢根基。（潘璐茜 兰文锟）