铁肩担使命 实干促发展

"> 　　学校实践团成员在新余市渝水区鹄山镇开展红色建筑模型宣讲 　　赣西大地，红土情深；袁水之滨，弦歌不辍。在新余这片浸润着革命精神与创新活力的热土上，新余学院始终坚守为党育人、为国育才初心使命，以“铁肩担使命，实干促发展”为核心内涵，精心打造“铁肩”党建品牌，构建起“一校一品引领、一院一品支撑”的党建工作新格局。从机关党委的效能革命到建筑与设计学院的特色育人，从科研攻关的创新突破到服务社会的责任担当，“铁肩”党建品牌如红色引擎，驱动学校各项事业全面进步、全面过硬，在新时代高等教育发展的浪潮中奏响雄浑激昂的奋进强音。　　铸魂育人　　红色基因筑牢铁肩之基?　　“欲担铁肩使命，先铸忠诚之魂”。新余学院将思想引领作为“铁肩”党建品牌的核心要义，把红色资源转化为育人优势，让理想信念教育直抵人心。江西丰富的红色沃土为党建工作提供了天然课堂，各基层党组织创新学习载体，推动理论学习与专业实践深度融合，让红色基因代代相传。?　　建筑与设计学院学生党支部创新推出“查—走—读—悟”红色研学模式，组织136支队伍、942名学生党员、入党积极分子和团员深入5省86个县，足迹遍布井冈山革命根据地等红色地标。学生党员发挥专业所长，用BIM技术复原秋收起义铜鼓纪念馆，编制4册红色建筑BIM和CAD图集，创作103件实地走读作品。“通过数字化建模，我们不仅精准掌握建筑结构知识，更在复原过程中读懂红色建筑背后的革命故事。”参与项目的学生党员张宇如是说。该党支部同步编纂《红色建筑中的党史》等400余个案例，开展“建筑中的党史”活动48期，实现专业认知与红色教育双向赋能。2021年至2022年，该党支部思想教育考核连续两年位居全校第一，近三年共有2166名青年学生提交入党申请书，占学院总人数的93.22%，彰显红色育人显著成效。　　机关党委则将红色教育融入干部队伍建设，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式深学党的创新理论，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学，用井冈山精神、苏区精神砥砺初心使命。“只有筑牢思想根基，才能扛起发展重任。”机关党委书记表示，系统学习让党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，为服务学校中心工作提供了坚强思想保证。?　　赋能发展　　党建融合激活育人动能?　　“铁肩”之“铁”，不仅在于信念坚定，更在于本领过硬。新余学院坚持“党建+业务”深度融合，将党建工作贯穿教育教学、科研创新、管理服务、校地合作全过程，让党组织成为推动发展的坚强堡垒，让党员成为攻坚克难的先锋模范，并以开放姿态拓展发展边界，实现多方共赢。?　　在科研创新与人才培养领域，学校构建“党建+科研+竞赛”育人链条，把党支部建在科研团队上。建筑与设计学院依托学院“7+1+1”科研平台，组建4支科研功能性党小组，开展科研训练营活动，立项国家级、省级创新创业训练项目29项，获专利、软著及论文60项。党员骨干牵头成立12支“竞赛先锋小组”，近三年斩获全国高校BIM毕业设计创新大赛等国家级奖项150余项、省部级奖项200余项。“鲁班学堂”定期邀请行业专家与党员教师同台授课，22期“工匠进校园”活动让学生近距离感受建造之美，2024年该党支部党员代表的研究成果在绿色建筑与智能建造产业大会获专家高度肯定。?　　机关党委以“铁肩”党建品牌为抓手，推动管理服务提质增效。设立“铁肩党员先锋岗”为科研项目申报全程指导，联合申报获批赣西片区首个省重点实验室及1个市重点实验室；搭建成果转化中心，全年转化项目15个，技术交易额增长10倍。学术成果实现重大突破，SCI一区论文从零到有，核心论文增长11.1%，获2项省级以上奖项。　　人事处通过“党建+人才”模式实现引才数量质量双升，2024年引进博士42人、内培8人，博士总数达110人，25人来自“双一流”高校，柔性引进3个人才团队，刘哲博士半年发表4篇SCI一区论文成为生动范例。在本科教育教学审核评估、建校40周年校庆等重点工作中，机关第四支部牵头开展全国两会精神宣讲，组织各支部对照评估指标找差距、补短板，邀请校外专家进校指导12次，完成1500余份教学资料整改优化；机关各党支部联动校友办，收集校友信息1300条，举办5场校友交流活动，凝聚起推动学校发展的强大合力。?　　校地企协同发展方面，党委组织部积极开展党建联建，与新余高新区管委会、当地重点企业党组织签订共建协议，建立“工博士服务团”，选派20名党员博士入驻企业开展技术攻关，解决生产技术难题8项，安排120余名学生进入企业实习，实现人才培养、技术创新与产业发展深度融合。学科建设紧扣江西省“1269”行动计划和新余市“6313”行动计划，主动布局锂电新能源、智能建造等特色专业，与赣锋锂业共建锂基新材料国家地方联合工程研究中心，与江西理工大学等共建动力储能电池及材料江西省重点实验室。吴闰生教授团队与企业联合申报的项目获江西省科学技术进步奖二等奖，成为校地企合作典范。机关各党支部与学院党支部结对共建同样成效显著，机关第五党支部助力师范类专业顺利通过师范类专业第二级认证，机关第十一党支部推动横向项目经费和成果转化额大幅增长，形成“资源共享、优势互补、协同发展”的良好局面。?　　服务为民　　初心如磐传递铁肩温度?　　“铁肩担道义，初心系民生”。新余学院始终坚持以师生为中心，将服务群众、破解难题作为“铁肩”党建品牌的价值追求，通过优化服务流程、延伸服务触角，让“铁肩”既有推动发展的力度，更有温暖人心的温度。?　　机关党委聚焦师生急难愁盼问题，在教务、人事、一站式学生社区等窗口部门设立“铁肩党员先锋岗”，推行“亮身份、亮承诺、亮服务”制度，开展“基层支部调研行动”，梳理师生反馈问题32项，完成整改28项，服务满意度提升至90%以上。针对数字化服务需求，优化线上办事平台，学生选课、奖助申请，教师职称申报等20余项业务实现线上办理，平均办事时长缩短60%。“现在线上办事平台操作顺畅，提交的审批材料半天就会有反馈。”新能源科学与工程学院李同学的感慨，道出师生对服务优化的由衷认可。?　　幸福校园建设中，机关工会用心用情办好“十件小事”：“阳光夏日”暑期少年营让130余名“小新苗”学有所获，解决教职工后顾之忧；“夏送清凉”“金秋助学”温暖人心，免费理发、心理咨询服务等活动贴近需求，把教职工的“心上事”当作“上心事”，不断增强师生的幸福感与归属感。　　建筑与设计学院学生党支部组建“铁肩·小鲁班”志愿服务队，创新“三三”志愿服务模式，通过“暑期三下乡+青春社区+志智双扶”三大平台，在红色建筑模型科普、古建筑测量保护、废旧建材利用三个方向发力。在新余市渝水区观巢镇汉泉村，用BIM技术完成古建筑测绘并编制保护规划；在主城区51条主次干道创作1.8万平方米主题墙绘，将历史文化与环保理念融入城市景观；在乡村学校搭建“流动红色模型馆”，用86件建筑模型让2000余名青少年感受红色文化与建筑美学。该党支部推动“废旧建材利用与艺术墙绘”项目走进社区，指导居民变废为宝，组织学生参与“黑臭水体治理测评”“乡村危房检测”等实践活动，完成28份检测报告，用专业所长服务社会发展。?　　党团班社一体化建设让服务精神辐射更广。31名党员指导72个团支部、2个社团开展绿色校园、节能宣传等活动，2020级工程造价2班团支部组织的“校园垃圾分类设计大赛”获评江西省高校“活力团支部”最具贡献度TOP10；建筑与设计学院“周末文化广场”将绿色建筑知识融入文艺节目，覆盖学生6000余人次，获评江西省高校思政精品项目，让服务社会、践行绿色发展的理念深入人心。　　从建筑与设计学院学生党支部冲刺全国党建工作样板支部，到机关党委打造高效服务品牌；从红色研学路上的坚定足迹，到科研攻关中的创新突破；从校园内的民生改善，到校地企的共赢发展，新余学院“铁肩”党建品牌建设已取得丰硕成果。建筑与设计学院学生党支部先后获评新余市党建工作示范点、江西省高校首批样板支部，机关党委形成可推广的党建工作经验近10项，“铁肩”党建品牌已成为学校一张亮眼的“红色名片”。?　　站在新的发展起点，新余学院将继续深化“铁肩”党建品牌建设，健全党委统筹、学院落实、支部创特、师生参与四级联动机制，推动党建与各项工作深度融合。未来，学校将始终坚守为党育人、为国育才初心使命，以“铁肩”党建品牌为引领，传承红色基因、锤炼过硬本领、践行服务宗旨、深化开放合作，努力培养更多知识够用、能力顶用、素质管用的高素质人才，为服务国家战略、推动地方发展贡献更大力量，在建设特色鲜明的高水平应用型本科院校的征程上奋勇前进，书写新时代高等教育高质量发展新篇章。　　付 涛 周文生/文 （图片由新余学院提供）