江西制造职业技术学院紧扣制造业高质量发展需求，以“匠心制造”党建品牌为引领，创新实施校企社“1+3+N”党建联建模式，通过构建“四联”机制，系统推进组织共建、人才共育、平台共用、发展共促，探索出一条党建引领产教融合、协同育人的新路径。 学校党委牵头，联合海立电器、洪都商飞等龙头企业党支部及周边社区党组织，构建“1+3+N”党建共同体，带动多个二级学院党支部与企业精准结对。通过成立联合临时党支部、建立每月联席会议制度，将组织阵地前移至生产一线与社区基层，共同打造“红色车间”示范点、党员先锋岗与社区联建服务站，实现组织体系互联互通、党建活动共商共办，为深度合作奠定坚实组织基础。 坚持将支部建在人才培养链上，推动校企人力资源“双向流动”。通过共建“现场工程师学院”，实施“百师千徒”师资互聘计划，校企互派技术骨干与专业教师。组建由企业劳模、技术能手和校内党员教师构成的“红色导师团”，将前沿技术、工匠精神和红色基因融入日常教学与实践，让学生“入学即入岗、毕业即成才”，推动人才培养与产业需求“无缝对接”。 整合校企双方场地、设备、技术与数据资源，共建共享智能制造、汽车工程等领域的高水平科研实训平台。搭建一体化数字资源与人才信息平台，已建成4个产教融合基地。这些平台不仅承接真实生产项目，更成为技术攻关、工艺改进和成果转化的孵化器，实现教育资源与产业资源的有效贯通与高效利用。 学校依托“揭榜挂帅”机制，组织师生党员团队对接企业技改难题，助力产业转型升级。延伸“红色服务”链条，常态化组织师生党员进社区开展惠民志愿服务，进企业提供技术培训与宣讲，并联动属地力量参与基层治理。在服务区域发展的实践中，锤炼师生党员的党性修养与专业技能，显著提升学校的社会贡献力与影响力。（王诗雨 戴环宇）