近年来，丰城市聚焦新录用公务员成长成才，以“青苗工程”为抓手，通过系统化培养、全周期严管，为近五年新录用公务员精准赋能，着力打造高素质专业化年轻干部队伍，为全市高质量发展注入强劲动能。 严把关口，精准甄选优苗。坚持德才兼备、以德为先，建立“六个优先”选拔机制，对现实表现、一线锻炼、年度考核、获表彰奖励及培训表现优异者优先纳入培养体系，筑牢队伍建设源头根基。 筑牢根基，系统培育强能。构建“政治+专业”双轮驱动培养体系，每年开展两期专题培训，聚焦政治理论、政策法规、市情民情、群众工作方法等核心内容，强化政治引领与专业赋能，助力新录用公务员加速角色转变、夯实履职根基。 淬炼本领，一线历练成才。有计划选派“青苗”赴改革发展、项目建设、服务群众等“六个一线”蹲苗历练。截至目前，丰城市已有108名年轻公务员深入基层一线，在参与重点任务、化解复杂矛盾中经风雨、增本领，实现从知识型向能力型的转变。 严抓管理，护航健康成长。健全全周期严管厚爱机制，由单位班子成员“一对一”导师帮带，传经验、解难题；建立成长档案，季度跟踪分析履职表现；定期开展座谈交流，既严管约束又关心关爱，营造干事创业浓厚氛围，激发年轻干部奋进活力。 丰城市将持续深化“青苗工程”，完善培养管理机制，以更严标准、更实举措锻造可堪大用、能担重任的年轻公务员队伍，夯实高质量发展人才支撑。（胡君阳）