朱振山：打造“三高”团队

"> 　　在太平人寿洪城支公司，90后负责人朱振山正凭借勤勉奋进的姿态与高效的领导力，带领团队一路披荆斩棘，屡创佳绩。　　面对激烈的市场竞争，朱振山总能找到突破口。2024年他在太平人寿南康营销部担任负责人期间，展现出了过人魄力，推动价值保费实现跨越式增长，一举跃居当地市场保费占有率第二名。2025年5月调任洪城支公司后，他带领团队借力品质服务触达高净值客户，在“五六联动”活动中打出了漂亮一仗。　　在朱振山看来，组织发展是团队根基，要打造一支能打硬仗的队伍，必须从组织建设入手。他一方面强化内勤队伍的专业建设，不断培育新人；另一方面高度重视外勤队伍人才培养，视“晋升是团队发展的源动力”。通过深入交流，他不断发掘有潜力的人才，激发团队成员的晋升热情。4名新晋业务经理在他的培养下脱颖而出，团队规模持续壮大。依托EMP卓越管理人才培养计划，他着力打造洪城支公司“三高”（高品质、高素质、高绩效）团队。经过持续锤炼，洪城支公司正逐步成为太平人寿在南昌寿险市场的一张名片。　　在推动业务发展的同时，朱振山始终把合规经营放在首位，每当客户前来咨询，他总是要求团队做到“专业解答、快速响应”，使客户满意度持续保持高位，赢得了广泛赞誉与信赖。此外，他积极践行社会责任，带领团队走进当地养老院，为孤寡老人送去温暖；积极推广家族办公室、家办商盟等特色服务模式，满足客户多元化需求，持续提升公司在当地的品牌影响力。　　从南康区到省城，朱振山以实干诠释着90后管理者的担当。如今，他正带领着这支日益壮大的团队，在保险服务的道路上继续坚定前行。（邱梓婕）