定南：四维赋能锻造高素质年轻干部队伍

　　红色引领、专家授课、技能PK、师徒结对、导师帮带、一线攻坚、志愿服务……在定南，一场名为“赋能成长行动”的年轻干部培养计划正火热进行。近年来，定南县聚焦年轻干部培养，创新推出“思想淬初心、专业练尖兵、机制畅路径、实践上一线”四维赋能体系，一批干部“尖兵”队伍正在红色课堂、业务赛场、项目一线加速成长。　　思想赋能淬初心。针对部分年轻干部理论知识不够扎实的问题，定南县强化措施“铸魂补钙”，定期组织观看红色电影、警示教育片，分班次分小组开展红色故事讲述、好文共读、感悟交流等活动，让理论学习从“被动听”变为“主动讲”。“原来觉得理论枯燥乏味，但小组讨论时听组员分享一个个真实的感悟和故事，那些条文一下子就在我眼前‘活了起来’。”在定南县委党校新时代勤廉教育基地，定南县审计局一名年轻干部参加学习后感慨道。　　定南县推广“定制化+场景化”教育模式，构建“理论+警示+实践”三维课堂，运用主体班次培训、青年理论学习小组等载体，组织学习研讨、读书分享、案例剖析、自查自纠、现场教学等活动。龙塘镇实施“青蓝结对”机制，安排老干部与年轻干部签订《作风传承责任书》；岿美山镇推广一对一、一带多师徒传帮带模式，邀请经验丰富的老干部分享工作心得感悟；天九镇组织师徒签订《结对承诺书》，通过传帮带，帮助年轻干部系好第一粒扣子。　　专业赋能练“尖兵”。面对年轻干部业务“偏科”、技能“贫血”等现象，定南县坚持精准滴灌培养措施，以提升专业技能为目标，整合同专业类别、同工作领域干部，围绕乡村振兴、网格治理、群众工作等领域，邀请北京工业大学教授开展新闻传播专题讲座、深圳市律师协会律师解读法治社会建设以及中山大学、华南理工大学教授讲授粤港澳大湾区发展战略、解析融湾创新思维，全面为年轻干部充电赋能。　　定南县着力强化干部专业知识和实操技能，通过搭建多元练兵平台，举办知识测试、演讲比赛、公文比拼、课题调研、辩论赛等活动，激发年轻干部学习动力和创新活力，营造比学赶超的浓厚氛围。利用“赋能微讲堂”，组织年轻干部围绕工作成效、经验分享、短板剖析及改进措施等内容进行汇报展示，进一步强化责任担当，促进干部互学互鉴和共同提升。　　机制赋能畅路径。为破解管理“框得太死”、成长“摸不着路”的痛点，定南县坚持科学精准管理措施，构建“齐抓共管”机制，压实各单位党组（党委）主体责任，将年轻干部赋能成长行动班学员表现与所属单位年度考核情况相关联，发挥组织人事部门职能作用，选派领导干部、股室负责人担任班级帮带导师和联络员，共同构建年轻干部日常发现、跟踪培养、从严管理、适时使用的全链条机制。　　定南县建立全周期管理与成长档案联动机制，将考评考核融入日常、抓在经常，系统收集年轻干部日常表现、考核结果、奖励惩戒等情况，综合掌握政治素质、思想动态、组织协调能力、发展潜力及群众认可度等，绘制成长画像、建立成长档案，全程记录工作实绩、培训表现和考核结果，搭建有效的横向比较平台，全方位考察和比较不同岗位年轻干部的真实表现、思维特质与发展潜力，为后续培养、考核与使用提供扎实的数据支撑。　　实践赋能上一线。为化解年轻干部实战经验不足、本领恐慌的成长烦恼，定南县坚持一线墩苗锻炼措施，把实践锻炼作为年轻干部培养的关键环节，选派优秀年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼。该县树立“如我在办”理念，推动年轻干部深入便民服务窗口、基层联系点、帮扶企业开展换位体验，在实践中积累经验、提升本领。“通过一线锻炼和换位体验，我走出办公室、走近群众，克服了‘不敢接近、不会沟通’的瓶颈，换位思考的能力增强了，与群众之间的连心桥也架通了。”年轻干部参加“如我+”行动后纷纷表示。　　围绕打造“足球新城、赛事胜地”城市名片，定南县邀请专业老师为年轻干部讲授足球专业课，畅聊定南足球“发展密码”，组织赋能成长行动班学员组建“红色助威团”，现场为中甲足球联赛呐喊加油、提供志愿服务；组建年轻干部足球队，开展足球友谊比赛，将支持足球发展转化为具体行动，在服务县域发展的赛道上，展现年轻干部的活力担当。“之前对足球了解不多，通过参与比赛，不仅感受到了足球的魅力，更体会到了拼搏、协作、不服输的体育精神，这种精神同样激励我们在工作中敢于突破、追求卓越。”年轻干部小冯在赛后分享道。　　“通过实施年轻干部赋能成长行动，构建了从单一业务培训到综合赋能生态的干部培养平台，打造了从间接了解到直接发现的干部观察窗口，形成了从内部评价到开放竞争的比较选拔机制，全县年轻干部队伍呈现出朝气蓬勃、奋发有为的新气象。”定南县委组织部负责人介绍道。近年来，定南县已有30余名年轻干部走上领导岗位，6名表现突出的年轻干部交流到重要部门工作，为当地高质量发展注入青春动能。（邓茂华  钟璐屹）