“我是咱们社区新来的书记，今天专门来和大家唠家常。”近日，在井冈山市碧溪镇碧溪社区脱贫户张皇英家中，新上任的社区党支部书记蒋达群——一名从村级后备力量中成长起来的年轻干部，正与群众围坐一起，仔细询问家庭收入、政策落实和生活难题，认真记录大家反映的农产品销售、公益性岗位需求等实际困难。 2024年以来，井冈山市紧紧围绕新一轮村（社区）两委换届工作，创新实施选苗子、搭台子、压担子“三步工作法”，系统构建村级后备力量“选育用管”全链条机制，为乡村振兴注入源源不断的干部“活水”。 精准选苗子，拓宽源头活水 选好苗子是建强村级后备力量的基础。井冈山市坚持拓宽视野、精准识别，从源头上确保后备力量质量优、结构好。 在外地从事贸易工作的陈群，懂经营、善管理、肯吃苦。龙市镇看中这个好苗子，每逢陈群回乡，镇党委书记都会主动上门与其谈心，鼓励他返乡发展。 2021年，经过慎重考虑，陈群回到家乡，从见习村干部做起。在镇帮带干部和老支书的悉心指导下，他积极参与乡村振兴、纠纷调解、经济发展等实际工作，迅速成长。“脚上沾泥、手上捧土，这‘田坎干部’总算出师了。”龙市镇党委书记许恒新欣慰地说。 在井冈山，这样的例子并不少见。退伍军人曾霖、企业总经理谢宁辉、农家乐老板李恒等一批优秀人才，在各级干部和村党组织的动员下，纷纷加入村党组织书记后备队伍。目前，全市共储备村党组织书记后备力量371名，平均年龄37.6岁，大专以上学历占83.8%，队伍结构显著优化、能力素质持续提升。 “我们坚持五湖四海选人才，不拘一格选苗子，真正把那些懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才纳入后备力量库。”井冈山市委组织部相关负责人介绍。 精心搭台子，强化培育赋能 搭好台子是促进后备力量成长的关键。井冈山市创新搭建多元化成长平台，助力后备力量练本领、长才干。 “镇里安排我认领政策宣传岗，给村民讲政策、为游客讲红色历史。一开始还担心讲不好，经过组织的培训，我心里有底了。”碧溪镇里陂村党员陆浩婷高兴地说。 近年来，井冈山市创新推行“无职党员设岗定责”和“见习村干部”机制，探索形成“井冈薪火”培养模式，系统构建“无职党员—见习村干部—村党组织书记后备力量”递进式选育链条。根据个人特长和岗位需要，该市从乡镇班子成员、“明星”村党组织书记、本村骨干中择优选配成长导师，安排150名镇村干部与后备力量结对帮扶。同时，实行“月谈话、月点评，季展示、季交流，半年党课、半年培训”机制，搭建常态化、立体化的成长平台。 “以前村党组织书记岗位一缺人，就‘矮子里拔将军’，选人难，用人更难。”拿山镇党委委员、组织委员肖婷感慨，现在有了这套机制，每个村都有精兵强将可用，再也不用发愁了。 大胆压担子，促进实战成才 压担子是加速后备力量成长的重要途径。井冈山市坚持在使用中培养、在实战中锻炼，让后备力量在乡村振兴一线担当作为、建功立业。 “当年红军在这里播下革命火种，今天我们要把致富的种子种进老乡心里。”在茨坪镇，后备力量李海民带头将自家老宅改造成“红军故事民宿”，带领村民挖掘革命故事、整理红色家书，推出“重走挑粮小道”“红军大灶体验”等特色项目。短短两年，全村新发展民宿52家，户均增收超6万元。 通过健全选任体系，井冈山市把300余名有头脑、懂技术、有资金、有资源的后备力量凝聚到乡村发展第一线，推动柰李、黄桃等种植业壮大，大棚蔬菜、稻鳅蛙共生等特色产业遍地开花，解决400余人就业，人均年增收近5000元。 与此同时，该市对后备力量从思想政治、群众基础、工作实绩等方面进行量化考核，建立能上能下机制，不担当、不作为的及时调整，表现优秀的优先进入村两委班子。截至目前，全市有38名后备力量当选村党组织书记。 “通过选苗子、搭台子、压担子‘三步工作法’，我们让每一名后备力量都在基层舞台上发光发热，有效激活了村干部队伍的内生动力，为乡村振兴注入了强劲动能。”井冈山市委常委、组织部部长陈东方表示。