今年以来，吉安县聚焦基层治理中的权责不清、负担过重、数据壁垒等痛点难点，创新工作方法，精准打出“减负、赋能、跃升”组合拳，有效激活治理“末梢神经”，让基层干部轻装上阵，让人民群众收获暖心服务。 重拳减负 轻装上阵 针对“指尖上的形式主义”，该县开展专项整治，全面摸排梳理政务APP、小程序、公众号、工作群组520余个，解散冗余微信工作群300余个，让基层干部从“群海”中解脱。 “摘牌瘦身”行动直指基层“责多权少”痛点。该县扎实推进乡镇履职事项“三张清单”改革，将履职事项从337项精简至240项，明确权责边界。同时，全县范围内摘除规范目录外挂牌（含规章制度牌）190块，并在吉安市率先推行村（社区）“4+2+1”规范挂牌模式（即4块外部牌子：村、社区党组织，村居民委员会，村居务监督委员会，村级集体经济组织；2块外部标识：村、社区党群服务中心，新时代文明实践站；1个功能指引牌：在村、社区组织综合服务大厅设置集合式服务功能指引牌）。 “现在考核重点看解决了多少实际问题。”永阳镇水浒村党支部书记肖建华深有感触。该县按照“考准、考实、考严、考公”原则，修订印发全县综合考核“1+4”系列文件，大力精简优化考核方式，县级层面考核指标压减91.29%，乡对村考核指标压减78.71%。 聚力赋能 激发活力 “回到熟悉的乡镇岗位，处理群众的急难愁盼问题更直接、更得心应手了。”一名返岗干部向记者道出心声。 为破解“人少事多”困境，该县大力开展借调干部“归巢行动”，通过“集中调动疏导一批、严格审批退回一批、摸底核查清退一批”的“三个一批”方式，对违规借调、抽调人员进行清理。2024年以来，全县共清理规范借调人员86人。 基层治理的源头活水在于建强人才梯队。该县选派67名县管职级干部担任乡村振兴指导员，111名党员骨干担任驻村第一书记。构建起651人的村（社区）党组织书记后备力量人才库。 同时，该县创新推行“先锋领航·庐‘邻’聚力”党建服务模式，组织多方力量，建立健全“入户听诉、接诉即办”响应机制。今年以来，全县党员干部累计入户走访群众超10万人次，一线解决问题3100余个，群众满意度达99.2%。 数字跃升 提效惠民 “以前重复填表要花很多时间，现在数据能共享，隐患巡查、服务群众的时间更充裕了。”敦厚镇梨山社区网格员李青向记者展示着电脑上的共享平台。 为解决“报表围城”问题，该县创新“1+N”多源取数措施（一个主要供数部门，多个协数部门），组建县乡村三级数据专员队伍，高效导入人、房、企等基础数据约91万条。 打破数据孤岛，机制创新是关键。该县创新由平台开发方、业务主管部门和基层实际使用者联动的“三方商诊”机制，聚焦表单整合、任务链条、数据共享深度“会诊”。截至目前，已完成26个县直部门256张表单的“会诊”，精炼整合后仅需导入统一平台表单76张。 数字赋能的最终落脚点是惠企便民，该县对部分民生保障类政策进行完善，实现“免申即享”。今年4月，试点的残疾人“两项补贴”模块上线，系统自动比对生成名单，符合条件的残疾人无需申请即可享受政策红利，真正变“群众跑腿”为“数据跑路”。