“基层工作千头万绪，我们要抓问题核心，具体分析……”近日，一场“以书为媒 荐书赋能”活动在赣州市赣县区委党校开启，50余名新录用公务员齐聚一堂，这既是一场读书会，又是一场新录用公务员基层工作体验的交流会。 如何帮助新入职公务员成长，赣县区紧盯关键期、选好关键人、历练关键事，构建起一个环环相扣、逐级递进的全链条培养体系，全过程精准滴灌，锻造青年干部活力梯队。 紧盯关键期 行稳又致远 不久前，赣县区60余名年轻公务员开展“政企连心 三行赋能”活动，共赴一场理论与实践实景交融的课堂。 赣县区坚持把加强年轻公务员政治理论学习摆在突出位置，运用中青年干部培训班、青年理论学习小组等制度载体，组织开展学习研讨，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。 同时，创新开展新录用公务员入职教育“第一课”，以本地红色资源为立体教材，打造30余处红色课堂，以重走红军长征路、现场微党课等形式，让年轻公务员在“红色养分”浸润中修好大思政课。用好典型案例，敲响作风警钟，组织年轻公务员现场旁听职务犯罪案件庭审，让法治深植成长路。 选好关键人 快速求成长 “年轻干部思维活，要紧跟时代潮流，善用群众喜闻乐见的方式、语态和平台，让党的创新理论‘飞入寻常百姓家’。”在“煊青年”讲堂学习活动中，帮带导师为年轻干部授课。 一直以来，赣县区充分发挥职级公务员经验丰富、业务精通等优势，出台并建立年轻干部“三维度全过程”培养机制相关机制，建立“1+N”帮带制度，明确由一名职级公务员作为本单位若干名年轻公务员“成长导师”，在思想政治上引导、专业技能上传导、工作作风上教导、日常管理上指导、心理情绪上疏导，帮助年轻公务员涵养优良作风、增强工作能力。 截至目前，赣县区建立“1+N”帮带链条67对，130名年轻公务员在退出领导岗位职级干部帮助下，成为“双招双引”能手、乡村振兴主力。 历练关键事 主动挑大梁 “从协助处理消费者投诉举报，到开展粮食收购价格监督检查工作，极大地锻炼了我的综合分析与协调能力。”在赣县区首批新录用公务员“百日练兵”选派仪式上，赣县区市场监督管理局朱伦辉道出了培养锻炼年轻干部的成效。 今年以来，赣县区积极探索实施个性化培养锻炼模式，以开展“赋能提升——岗位大练兵、业务大比武”行动为主抓手，实施新录用公务员“五个一批”“百日练兵”计划，将新人全部分配至乡村振兴、信访维稳、企业服务、新兴领域党建等一线岗位锻炼，明确要求参与党建示范点建设、矛盾调解、入企服务等具体事务37项。 针对入职1至3年成长期干部，赣县区搭建业务比武擂台，分行政审批、执法监管、公共服务等六大系统开展“业务大比武”，推动年轻公务员在实干实践中提升本领。（钟 萍 徐 旖）