“老肖，您这老将一出马，瑶前村一天就签下了18户征地协议。”前不久，吉安县敦厚镇党委书记王咏志握着肖求星的手，满脸兴奋。肖求星是敦厚镇原党委委员、副镇长，2021年6月退居二线后，主动申请到征拆一线，担任项目攻坚党员突击队队长。今年以来，他带领6名突击队队员进村入户，为群众讲政策、话家常，完成4项急难险重任务，被村民们亲切地称为“肖大哥”。 在吉安县，像肖求星这样退居二线又重返一线的干部有76名。县委把他们当成富矿，量身定制“二次出征”计划，让老将们在乡村振兴、“双招双引”、基层治理等一线当主角、挑大梁、建新功。 “二次出征”告别“一刀切” “过去退二线，干部容易‘船靠码头车到站’。我们打破‘一刀切’，让专业的人干专业的事。”吉安县委常委、组织部部长杨晓荣介绍，该县建立完善“富矿智库”，把退居二线干部分成经济型、治理型、民生型三类，同步建立岗位需求库，实行双向认领。 吉安县委党校原常务副校长胡珍元擅长理论研究与宣讲，加入“理润庐陵”志愿宣讲服务队后，带头到县公安局、县审计局、园区企业等单位和企业开展宣讲；吉安高新区综合执法局四级调研员刘庆波善做群众工作，重点参与安全生产治本攻坚三年行动和“园中园、厂中厂”企业专项整治工作，累计排查安全隐患180余条。 吉安县聚焦“十大攻坚战”，选派8名职级干部参与全县培育壮大百亿重点产业集群打造千亿园区、交通领域高质量发展等攻坚战；聚焦重点工作任务，选派37名职级干部担任新兴领域党建工作指导员、乡村振兴指导员、社区兼职委员等角色；聚焦日常业务，结合实际情况，安排职级干部在本单位参与具体业务，实现人才禀赋与组织生态的精准耦合。 一线比拼亮出“硬核成绩单” “不仅要让老将出征，更要让他们在赛道上快速跑起来。”吉安县委组织部分管日常工作的副部长赵河东如是说。 为有效激发职级干部作用发挥，吉安县健全完善《关于进一步发挥不担任领导职务的职级干部作用的实施办法》等制度，实行单月晒绩、季度拉练、年终比拼，持续营造比学赶超的良好氛围。 新兴领域党建工作指导员刘文新，结合“两个覆盖”集中攻坚行动，针对结对帮扶的2家企业，常态化开展政策宣传、党员培养、活动指导等工作，切实推动党组织有形覆盖和党的工作有效开展两手抓、共推进。 “刘主任工作有思路、行动有魄力。”吉安伊戈尔电气有限公司党支部书记赵克刚一边整理资料一边说道，“作为新任的党支部书记，我从党建新手到可以独当一面，都离不开他的悉心帮助。” 退的是职务，不褪的是本色；离的是岗位，不离的是担当。退居二线的县法院四级高级法官赖建根牵头成立调研冲锋队，坚持调研是更高层次审判的理念，2024年撰写4篇调研论文，分别在中国红色文化研究会红色司法主题征文、全省法院学术征文等活动中获奖。县公安局一级警长李劲松退出领导岗位后，继续从事一线执法办案工作，先后参与数起破坏环境资源类重大案件侦破工作，有力维护了辖区安全稳定；实地走访群众300余户，及时协调解决问题10余个。 结对帮带激发内生动力 “2024年度全县有14名职级干部获评优秀等次，我有幸成为其中之一……”吉安县水利资源保护中心七级职员胡志斌开心地说道。 作为一名在水利战线奋斗了25年的老兵，胡志斌积极响应县里推行的“1+N”青蓝结对计划（每名富矿干部结对帮带2至3名85后、90后干部）。在2024年退居二线后，他丝毫没有放松对业务知识的更新、学习，主动承担起局机关3名年轻干部的帮带工作。 90后干部文静是胡志斌的徒弟。“白天跑项目、晚上头脑风暴，竭尽所能把‘群众意愿’转化为‘解决方案’。”文静感慨，“师父的‘脚底板’工作法，是我终身研究的课题。” 老将出征，不仅一枝独秀，更要春色满园。吉安县深化“出征再建功”行动，创新探索“老将工作室”“银发顾问团”等机制，让70余名富矿干部在助企发展、乡村振兴、基层治理、信访维稳及业务办理等工作中发光发热，为地区发展注入源源不竭的动力。