本报乐平讯 （张愉 通讯员朱德文）编制资源下沉一线、网格服务精准触达、民生诉求高效化解……近年来，乐平市积极探索高质量党建引领高效能治理新路径，通过资源统筹、力量整合、服务提质，推动基层治理从“被动应对”向“主动赋能”跃升。 “收入提高了，评优机会也更多了。”刚刚获评年度考核优秀的塔前镇干部王国柳深有感触地说，“现在大家心更定，干劲更足。” 年轻干部扎根乡土实干担当，正是乐平市以硬核举措激发基层治理内生动力的生动注脚。该市通过“减上补下”推动编制资源下沉乡镇街道，2024年以来，为乡镇街道调剂核定公务员招录用编40名、事业编制11名，并增派驻村工作力量80人，显著改善了基层人力紧张的困境。此外，在待遇保障上做足文章。该市建立长效机制，确保乡镇机关工作人员收入高于市直机关同职级人员20%以上，推动公务员年度考核优秀等次名额向乡镇大幅倾斜，把全市社区工作者的薪酬待遇纳入县级财政预算。编制待遇下沉，进一步提振基层干部干事创业的精气神，为党建引领基层治理夯实根基。 “网格员、社区干部、物业和居民坐在一起商量，一次‘周末议事会’就彻底解决了建筑垃圾问题，效率太高了。”家住东湖名都社区的李阿姨边说边竖起大拇指。 “周末议事会”是乐平市破解基层治理难题的创新之举。针对治理力量单一化问题，该市以党建联建为纽带，整合在职党员、社会组织等多方力量。其中，以“双报到双报告”为抓手，引导7105名在职党员深入社区带头承诺践诺，累计作出服务承诺事项3万余条；将干部在社区的服务实效纳入考察内容，以作风转变促治理效能提升。此外，精心培育“帮帮团”“巾帼志愿者协会”“快递小哥志愿者协会”等一批具有本土特色的社会组织，巧妙运用“积分超市”“项目银行”等激励机制，有效引导社会力量从“治理变量”变为“治理增量”。 为提供精准化服务，乐平市构建“专职网格员+网格长+兼职网格力量”网格队伍体系，推出“四方会谈”议事平台，打造“周末议事会”等基层治理品牌，实现民情在网格掌握、矛盾在网格化解、服务在网格开展。今年以来，已高效协商解决老旧小区加装电梯、停车位紧张等重难点问题632个。 乐平市坚持将群众满意度作为衡量基层治理成效的标尺，全力推动服务响应提速、品质升级。该市着力擦亮“赣事好商量+乐事平商”协商品牌，在乡镇（街道）打造协商议事平台20个，做到“提事有回应、议事有商量、办事有着落”，将优质服务送到群众“家门口”。 数字化是社会治理效能提升的重要抓手。乐平市依托省级社会治理现代化大数据平台，打通部门间数据壁垒，推动信息互通共享，不断提高智慧治理能力。通过平台，已成功调解基层矛盾纠纷5635件，化解率达99.50%。强化数字赋能，基层治理更“耳聪目明”，精准高效。 “‘资源统筹、力量整合、服务提质’的实质，是将党的政治优势、组织优势转化为治理效能。”乐平市委常委、组织部部长王枥珍表示，其核心是资源向基层汇聚、力量在基层整合、问题于基层解决，最终目标是增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。 从编制待遇的硬支撑，到各方力量的巧整合，再到多元平台的强赋能，乐平市以党建为引领，激活基层治理“神经末梢”，一幅基层善治的新图景正徐徐展开。