自全省“5+2就业之家”建设启动以来，新余市人力资源和社会保障局聚焦“人找岗位便捷、岗位找人精准”的目标，科学布局选点，高质量推进就业之家网点建设，通过推进公共就业服务向基层下沉，将岗位送到家门口，让就业服务“零距离”。目前，该市建成并运营就业之家352个，形成城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务网。 “优”服务，阵地前移贴近群众需求。打造多元融合就业场景服务。新余市人力资源和社会保障局借助赣超的火热，与特色美食展联动，在现场开展“送岗位、送清凉、送政策”活动；在首届江西村舟·赣西龙舟邀请赛期间，现场开展招聘会；抓住春运农民工返乡之机，将招聘会开到新余高铁站、分宜火车站，现场发放装有惠民政策、用工信息及新年礼品的“红福袋”，让1000余名返乡农民工实现在家门口就业。同时，该局在仙女湖车展期间开展招聘活动；举办“5+2就业之家”主题文艺演出；在湖南的吉首大学举办专场招聘活动，聘请少数民族学生担任推介大使，让“5+2就业之家”服务湘西大地。 “精”技能，强化培训提升服务质量。响应省人力资源社会保障厅“多培训”的工作要求，该局逐级开展“点亮万家”业务培训，针对高校、技工院校就业之家队伍开展就业之家平台及微信小程序的使用培训，促进毕业生就业。今年以来，新余市、县（区）两级共开展业务培训42次，培训人数1442人次。新余市人力资源和社会保障局实施“技能照亮前程” 培训行动，加强高校毕业生、农民工等重点群体技能培训，推进“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式。今年以来，该局已开展补贴性职业技能培训6729人次，拨付补贴338.49万元。 “快”响应，数字赋能破除信息壁垒。该局大力培育“政策直播+带岗招聘+‘云端’探厂”三位一体直播带岗服务品牌，累计为5.02万人次提供线上政策宣讲。招聘会设有智能招聘专区，借助智能求职机提升求职匹配效率。该局每天安排专人直播带岗，拓宽线上招聘渠道。今年已开展直播带岗活动617次，其中主任（科长）直播带岗及政策解读36场次，“云端”探厂20场次，累计带岗4.49万个。 “联”优势，精准特色服务重点群体。该局量身定制特色就业帮扶，累计帮扶181名退役军人、73名残疾人和155名妇女实现就业。该局会同各院校就业之家，实施百人宣讲、百企联校、百场活动“三百”专项行动，累计开展市情教育宣讲25场、高校毕业生专场招聘24场，达成初步就业意向4000人次；促成校企、校地签署就业实习、订单培养、共建产业学院、实习就业基地、共建“厂中校”人才培养基地等8项合作协议。新余市2025届高校毕业生有2.29万人，已落实就业去向1.97万人。今年上半年，该局依托各就业之家平台，已有序组织招聘活动218场，同比增长60.29%，累计提供岗位数1.81万个次，达成就业意愿1.08万人次。 “享”政策，加力落实惠企稳岗帮扶。今年，该局全面推行“大数据+铁脚板”工作模式，把情况摸上来，把服务送下去，在产业发展、项目建设、城乡基层等方面加大岗位挖潜扩容力度，已落实岗位开发3700余个。该市发放就业补贴、稳岗返还、扩岗补助、社保降费等惠企政策红利8089.39万元。同时，该局在仙女湖区萤火虫集市、孔目江风情街、分宜县商城停车场创新嵌入低成本创业帮扶点，目前已帮助94名就业困难人员低成本摆摊创业，完成目标任务117.5%。上半年，全市新增发放创业担保贷款8.12亿元，完成156.08%，较去年同期增长7.68%。 （彭娅琴）