“初到乡镇确实有些‘本领恐慌’，现在有了清晰的成长路径和实战平台，干事更有方向、底气也更足了。”日前，会昌县麻州镇新录用公务员刘佳仪谈及镇里推出的激励年轻干部担当作为行动，感触颇深。 “乡村振兴，关键在人，必须让年轻干部‘上赛道、跑起来’。”麻州镇党委书记姚平语气坚定。针对年轻干部经验不足、能力偏弱等短板，该镇创新“赛马比拼”机制，将40岁以下干部分成6组，构建可量化、动态化培养体系，提升其“开口能讲、提笔能写、遇事能办”综合能力。 “以前总怕写材料，现在主动思考、勤动笔，反倒越写越有成就感。”刚刚完成全镇果业发展调研报告的年轻干部蓝丽萍说。“讲、写、做”三大赛道在麻州镇同步推进：“干部大讲堂”和述职锻炼表达，文稿和报告锤炼写作，“驻村结对”“如我+行动”等实战任务推动年轻干部下沉一线。 “过去经常坐在办公室忙业务，现在每月跨村锻炼学习，熟悉了村情民情，处理复杂问题的能力也明显增强。”镇项目办邹俊平坦言。镇劳保岗朱元梅以群众身份体验社保申办流程后，立即提出优化方案：“开展‘如我在办’换位体验后，才发现有些流程可以更便捷。” 此外，该镇科学制定“基础分+激励分”评分标准，经初评、复核，评选出一二三等奖予以表彰，活动结果与干部评优评先直接挂钩。今年以来，麻州镇开展年轻干部上讲台活动11场，解决群众难题67个，参与志愿服务超300人次。（刘沐笛）