湘东区推动新兴领域深度融入社会治理体系

　　本报萍乡讯 （全媒体记者邱玥）日前，外卖骑手赵明在萍乡市湘东区步行街附近小区送餐时，发现一些居民对垃圾分类知识了解不足，于是在送外卖时将垃圾分类宣传手册送到居民手中，并向大家详细解释不同垃圾的分类标准和投放要求，引导居民养成垃圾分类的好习惯。这是湘东区创新推出“红蓝黄骑士”机制发挥作用的生动体现。　　近年来，湘东区以平台经济为代表的新业态逐渐兴起，聚集了快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等新就业群体，为推动新兴领域深度融入社会治理体系，湘东区组织新就业群体成立志愿服务队，推行“红蓝黄骑士”机制。目前，全区登记在册的“黄骑士”（普通骑士）有400余名，由31名党员、入党积极分子等“红骑士”带领，96名“蓝骑士”则为积极认领并完成行业部门或社区发布的志愿服务的骑士。这些穿梭于大街小巷的骑士，成为遍布城区的“流动探头”，为城市基层治理注入了新活力。　　为让新就业群体参与治理更规范、更有动力，湘东区制定了清晰的骑士参与治理事项清单，实施积分管理制度。骑士上报环境风险、安全隐患、治安线索等信息可获得相应积分，凭积分可在157家爱心商家联盟兑换生活物品、抵扣生活服务。这一激励措施有效激发了新就业群体的热情。同时，对闯红灯等违法以及违反社会公德、职业道德等行为进行扣分处理，推动骑手们在行风建设、基层治理中当先锋。　　为筑牢新就业群体参与社会治理的基础，湘东区积极回应新就业群体的现实诉求，在中心城区建设了占地400余平方米的骑士服务主驿站，在全区建设了27个分驿站，为他们提供学习休憩、饮水充电、子女托育、法律咨询等30余项暖心服务。推动企业依法与新就业群体签订劳动合同、购买医疗保险，整合行业管理部门、群团组织、社会资源，向新就业群体赠送互助保险，开展联谊交友、技能培训、“送清凉”等活动。同时，湘东区还深入挖掘并广泛宣传新业态党组织和党员中的先进事迹和感人故事，开展“金牌骑手”“服务之星”评选活动，注重推荐骑士中的先进分子作为“两代表一委员”、劳动模范、三八红旗手等人选，不断增强新就业群体的职业荣誉感、组织归属感、社会责任感。　　湘东区委组织部相关负责人表示，“红蓝黄骑士”机制充分发挥了新就业群体的职业优势，让他们从城市生活的“服务者”转变为基层治理的“参与者”，实现了新兴领域与社会治理的深度融合，提升了城市基层治理的精细化水平。未来，该区将进一步完善该机制，吸引更多新就业群体参与社会治理，共同营造安全、和谐、有序的城市环境。