画准干部“政治像” 锤炼履职硬实力

　　近年来，定南县坚持把政治素质考核摆在干部考核的重要位置，注重细化评价标准、优化考察形式、强化结果运用，不断提升考察质量，推动干部政治素质考察内容更精准、过程更有效、导向更鲜明。　　细化“考什么”，评价标准具象化。建立政治表现正负面清单，在赣州市率先出台突出政治标准加强干部考察实施意见；根据县直机关、乡镇等不同领域特点，按类别设置评价指标，确保可比较、可检验、可考核；深入实行领导干部实绩识别“三定评价法”，采取“三张清单+实绩印证”的措施，多维度集成分析实绩实效。　　优化“怎么考”，考察形式多元化。综合运用谈心谈话、走访查看、跟进挖掘等方式，深入一线，近距离考察干部综合素质；通过追溯任职前表现，横向听取相关部门意见、关注“八小时外”生活圈及社交圈情况，摸排常规考察中难以掌握的情况；建立健全干部现实表现常态化了解机制，既听其言、更观其行，考准考实干部的政治素质、能力水平、工作作风。　　强化“怎么用”，结果运用鲜明化。定南县坚持把政治标准作为选人用人的“硬杠杠”，对政治过硬、实绩突出者优先提拔，对不合格者“一票否决”，坚决挡在门外；根据干部政治素质考察情况，强化政治训练与实践锻炼，培养政治过硬、能力突出的优秀干部；建立考察结果反馈和限时整改机制，用好负面清单，整治躺平现象，对苗头性问题及时谈话提醒，防止小毛病演变成大问题。（张 睿  钟璐屹）