“感谢组织的良苦用心，这次带着温度的提醒，指引我往干事创业的正道上走，我将用实际行动回应组织的关心。”日前，九江市濂溪区某受处分人员在接受区纪委监委谈心谈话时说。 严管即厚爱，监督即保护。近年来，濂溪区纪委监委坚持严管厚爱结合，激励约束并重，创造性地开展“红绿灯”廉情提示工作，聚焦“关键少数”，将纪律监督转化为可视化的“信号灯”指引，为受处分干部搭建“警示—帮扶—重塑”全链条提醒机制，不断激发党员干部干事创业内生动力。今年以来，共对40余人下发“红绿灯”廉情提示函。 濂溪区纪委监委根据干部处理处分情况、性质情节及岗位特点，将廉情提示函划为“三色”：对尚处于处分期、影响期的干部，以“红灯停”的严肃警示划清纪律红线；对处分期、影响期已满，投诉举报较多及接受第一种形态处理的干部，以“黄灯慢”的精准提醒给出纠错路径；对未受处分处理且重点领域、关键岗位的干部，以“绿灯行”的正向指引提升干事信心。通过每季度下发廉情提示函，督促派驻纪检监察组约谈派驻单位受处分处理人员，使谈话对象绷紧纪律之弦，助力其在纠错归位的道路上行稳致远，有效防止监督执纪“一处了之”，全程护航干部监督管理。 此外，该区纪委监委推动监督结果应用于巡察工作，将对“红绿灯”廉情提示函中被提示的“关键少数”监督贯穿巡察全过程各方面。（胡年妹）