广泛开展理论学习 致力打造“学习型”银行

　　今年以来，在新一届党委带领下，进贤农商银行从设立集中学习日、开展实践培训班、成立理论宣讲团、搭建平台促学习等四个维度着力，全面加强各方面理论学习，大兴学习之风、注重理论与实践相结合，致力打造“学习型”银行，切实增强实干本领，改进工作作风，提高工作能力、促进业务发展，在进贤农商银行全辖区网点掀起了学习热潮。　　设立集中学习日 　　大兴学习之风　　领导班子带头学。自9月以来，进贤农商银行党委加强组织领导，明确牵头部门，严选学习内容，严肃学习纪律，立足实际情况，确立每周五为集中学习日。在学习过程中，引导学习人员谈意见、表心得、话感受，确保学习内容入脑入心。截至目前，利用集中学习日共开展集中学习5次、学习内容共13个，极大丰富了学习理论知识。　　基层网点主动学。各基层网点实行每周不少于3次的支行集中学习，支行负责人以身作则，发挥表率作用，各运营主管协同落实、加强管理，带领全行员工及时学习各种营销方案、红头文件、规章制度、管理提示等理论知识，出台每周集中学习制度，帮助员工培养良好的学习习惯，完善学习笔记记录，切实突出学习重点、保障学习内容充实完整，提高员工学习的积极性、主动性、自觉性。　　开展实践培训班 　　增强实干本领　　合理安排培训。结合工作部署，聚焦短板不足，紧贴工作实际内容与需求，精心制订培训计划、明确培训目标、选择适当时间节点，采用内部培训与外部培训、线上与线下、专题与综合相结合的方式，推动培训有序展开、持续强化培训效果，实现员工干部全覆盖，确保人人参与、全程参与，确保培训成果人人共享、共同进步。截至9月底共组织培训18期，共2000余人次参加培训。　　培训方式多样。今年以来，进贤农商银行加大理论与实践培训力度。各个部门就业务条线开展培训，包含《2024年金融消保、合规、案防工作事务培训》《三个办法及统计业务培训》《安全生产》《柜面操作》《信贷业务》等，不断提升员工业务水平与能力；邀请国内著名银行培训专家，精心部署、周密安排，现场理论授课、带领实践操作，开展了20余天的全员综合竞争力提升、3天的卓越团队训练营、1天的普惠金融培训等，寓教于乐、融学于趣、教化于心，沉浸式、封闭式、针对式培训，引导员工积极参与、深入思考，鼓励员工提出工作困惑、畅谈落实办法、分享学习心得，深化对业务的理解和掌握，积极破解发展难题，对表现好的单位及个人进行表彰，提高了培训互动性与实效性，形成了互学互鉴、比学赶超良好氛围。　　成立理论宣讲团 　　扩大宣传效果　　为进一步推动进贤农商银行工作部署在基层落地落实、提升为民服务水平，各支行网点立足实际情况，明确责任分工，挑选业务能力强、理论基础扎实的员工作为宣讲员，组建成立宣讲小分队，定时走进社区、走进乡村、走进校园、走进企业，选择百姓兴趣浓、影响深等作为宣讲重点内容，小分队成员身穿红马甲、手拿宣传册、头顶烈日，以通俗易懂的语言，面向客户群体，深入浅出对反假币知识、非法集资危害、社保卡及手机银行功能、养老反诈、信贷产品及政策变化等进行详细讲解，调动了人民群众的兴趣、吸引了更多群体的参与。　　截至目前，进贤农商银行共开展“金融为民谱新篇 守护权益防风险”活动45次，普及了金融知识，提高了群众反诈能力，拉近了群众距离，提升了群众获得感和满意度。　　搭建平台促学习 　　彰显为民担当　　平台是做好学习的前提，进贤农商银行设立了职工书屋，内有藏书1200余册，涵盖政治经济、文学艺术、自然科学、世界名著、杂志期刊等，不定时更新补充书籍，面向全行职工全天候开放，专人负责、设施齐全、干净整洁、宽敞通亮、安静舒适，营造了良好的学习环境。进贤农商银行紧扣时代主题，认真贯彻落实江西省农村信用社联合社工作部署，突出以员工守则、金融创新等学习重点内容，拓宽学习范围，坚持通过读原著学原文悟原理，深化对学习内容的理解。　　永葆学习之心，走好赶考之路。进贤农商银行将继续走好学习之路，在探索学习新方式上持续深耕发力，搭建更有影响力的学习、实践、互动的平台，规范严肃学习纪律，拓宽学习内容，让更多实用知识技能深入心中、植入脑中，以学习之效促进业务之效。（李 靖）