百舸争流，奋楫者先。近日，2024年电力行业财经专业职业技能竞赛在北京举办，作为电力行业首届财经专业国家级赛事，来自全国15家能源集团的53支参赛队伍、259名选手参与角逐，国家电力投资集团有限公司江西公司（以下简称江西公司）5名选手最终斩获团体一等奖1人、团体二等奖4人，获个人奖4人。这正是江西公司深入推进产业工人队伍建设改革、赋能企业高质量发展的一个缩影。 近年来，江西公司明确“时间表”，画好“施工图”，制定产改实施方案，围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大重点任务，明确了16个方面52项具体措施，推动产改工作全覆盖。 党建引领，筑牢产业工人团结奋斗的思想基础。树高千丈必有其根，江西公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传活动，深入一线开展各类宣讲活动，举办党务技能竞赛、“好故事”品读会、青年演讲赛，以先进思想引领职工、凝聚职工，引导职工争做新时代的最美奋斗者。构建“12410”大党建工作体系，深化党支部组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。坚持发展党员向生产一线倾斜，特别是在技术能手、青年专家、优秀工人中发展党员，公司目前共有党员2135名，一线职工占比36%。广泛开展劳模先进事迹宣讲活动，公司每年出版《榜样》专辑，开辟《榜样》微信公众号专栏，组织开展劳模慰问、劳模疗休养，以劳模先进事迹感染产业工人。近年来，公司获得全国五一劳动奖状，涌现出多个全国工人先锋号、江西省五一劳动奖状、江西省工人先锋号先进集体，多名职工获江西省五一劳动奖章。 提升素养，搭建平台助力产业工人由“工”变“匠”。深入开展劳动和技能竞赛，公司每年举办生产（专业）运动会，以赛促训提升职工技能水平，去年以来举办技能竞赛13场，带动岗位练兵3100余人。今年，公司承办了江西省“天工杯”光伏运维劳动和技能竞赛，通过竞赛有效提升了光伏产业工人技能水平。加强技能练兵，踊跃参加全国、行业、集团公司技能竞赛，去年以来累计获得团体奖24项，个人奖60项，公司对获奖人员实行奖励，让产业工人既得荣誉又得实惠，为产业工人搭建提升技能的平台。深入推进班组建设，健全班组建设体系，持续优化顶层设计，构建“齐抓共管”四位一体工作机制，开展“五星、五型、示范班组”建设，抓好示范班组培育和选树，积极培育优秀班组长，发挥示范引领作用。目前，公司已培育3个集团公司示范班组，6个班组获全国质量信得过班组，48个班组获江西省质量信得过班组，2个班组获电力行业“卓越班组”。在今年举行的全国“红旗杯”班组长大赛中，2名班组长入围复赛，1人获三等奖。 维护权益，让产业工人的幸福指数节节攀升。保障职工权益落实，公司积极畅通产业工人建言献策渠道，增加产业工人在各级党代会、职代会和相应委员会中的比例，各级劳模和先进代表等评选向产业工人倾斜。公司新一届职工代表中生产一线职工代表占比51%，先进工作者评选中生产一线职工占比64%。用心用情为职工办实事，建立《员工关心关爱管理办法》，构建了“6+1”员工关爱体系。积极探索普惠性、常态性精准服务方式，开展“四季关爱”行动，组织两级领导送温暖、送清凉走访慰问，使广大职工切实感受到工会组织的温暖。加大困难职工帮扶力度，开展特重病救助。公司大力推进“职工小家”建设，建设了一批“五小”文化生活工程。持续开展“我为群众办实事”实践活动，公司连续三年共解决职工诉求496起。持续提升职工生活品质，公司入选全国第二批提升职工生活品质试点单位，制定年度实施方案和三年工作规划，提出7方面40项具体措施，大力推动各项措施落地落实。为丰富职工文化生活，公司开展多种形式文体活动，举办文艺晚会、职工书画摄影大赛、乒乓球比赛、气排球比赛等活动，让职工有更多的归属感、获得感。 乘风破浪再扬帆，砥砺奋进谱新篇。江西公司将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，主动服务融入集团公司战略目标，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，持续加强产业工人队伍建设，努力锻造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，以一流的产改成效助推企业高质量发展。（乐 辉 易美玲）