本报上饶讯 （全媒体记者余燕）“三个月来，跟班学习的快节奏、严要求、高水平，让我感受到巨大压力，督促自己努力学习、加快成长。”7月4日，在上海市宝山区城市管理行政执法局跟班学习的周烨向记者表示。近年来，上饶市广丰区聚焦干部履职能力提升，不断完善培训体系、优化培训内容、创新培训形式，全面提升干部教育培训质效，为推动区域高质量发展提供人才支撑。 有计划、分批次选派年轻干部“走出去”，在“找差距”中增长才干。广丰区按照上饶市委全面融入长三角一体化发展战略部署，每年选派30名左右年轻干部到长三角地区跟班学习，帮助年轻干部开阔视野、加速成长。出台《广丰区干部教育培训“百千万”工程实施方案》，利用三年时间分批次组织实施百名年轻干部“墩苗”计划、千名干部履职能力提升计划和万名党员干部党性锻炼计划，不断提高新时代干部教育培训的针对性、实效性。 结对子、传帮带，让年轻干部在实践中提升能力。广丰区大力推行年轻干部导师帮带制度，选定460名实践经验较为丰富的党员干部与全区577名年轻干部结对，助力年轻干部健康成长。同时，综合运用互动研讨式、案例教学式等教学方法，实现教学相长、学学相长。持续开展领导干部上讲台活动，共开展县处级领导讲政策、乡村两级“一把手”讲经验、业务骨干讲对策等活动70余场次，有效实现“干部教、教干部”的互动循环。注重强化实践锻炼，每年有计划地选派优秀年轻干部到招商引资、棚改拆迁等重点难点工作一线经风雨、见世面、强本领。