近年来，南昌经开区积极探索年轻干部培养路径，立足选、育、管、用全过程，推动年轻干部成长成才，打造了一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的高素质年轻干部队伍。 教育培训“打底子” 南昌经开区坚持把对党忠诚教育融入年轻干部培养全过程，严格落实选调生政治学习制度，结合实际制定了《南昌经开区党政储备人才政治学习制度》，将党政储备人才与选调生、党外年轻干部的学习一起抓；同时，将选调生纳入全区科级干部轮训班授课对象，每年至少举办1期脱产培训，时间不少于5天；培训邀请行业骨干、辖区内高校专家开展专题授课，组织多场招商引资、城市建设和锂电新能源产业知识专题培训，不断提升年轻干部专业素养和业务能力。 实地调研能助力年轻干部开阔眼界。为此，南昌经开区组织选调生、党政储备人才、党外年轻干部先后前往南昌市规划展示中心、园区重点企业、昌景黄高铁等重大重点项目一线和乡村振兴示范村等地调研学习，进一步开拓年轻干部视野，强化责任担当。 严管厚爱“架梯子” 南昌经开区坚持对年轻干部进行跟踪考察监督，将年轻干部表现情况纳入平时考核、年度考核重要考察内容，并通过与本人、部门（镇、处）领导及群众代表座谈，深入了解年轻干部的工作实绩、专业特长、发展潜力等，及时指出考察中发现的问题和不足，并帮助他们分析原因、提升自我。 为帮助年轻干部成长，南昌经开区制定了《南昌经开区年轻干部导师帮带制实施办法（试行）》，抓牢抓实“双导师”传帮带机制，采取“老带新”“多对一”的形式，安排176名政治导师和责任心强、业务精湛的业务导师对年轻干部进行传帮带，让年轻干部少走弯路，快速成长；组织开展年轻干部常态化座谈会，以及交流分享会、干部大讲堂等活动，不断为年轻干部充电赋能。 对年轻干部，要严管，更要厚爱。南昌经开区为有住房需求的年轻干部安排人才公寓，持续改善驻村干部工作环境和生活条件。同时，南昌经开区注重年轻干部身心健康成长，组织了“心向党 共成长”年轻干部关爱季系列活动，通过开展健步行、户外运动会和成立体育兴趣小组等方式，引导青年干部积极参与体育运动，强健体魄、磨砺意志，以更加饱满的热情投入工作中。 岗位锻炼“压担子” 年轻干部要成长，离不开岗位的锻炼。南昌经开区出台《关于选派南昌经开区机关年轻干部到重点企业跟班学习的工作方案》，让年轻干部在重点企业跟班学习中提高服务水平。目前，南昌经开区已经选派5名党政储备人才分别到区内5家重点企业跟班学习。跟班学习期间，党政储备人才不仅要掌握企业情况、向企业宣传解读政策，还要帮助企业解决问题，助力优化营商环境。 同时，南昌经开区坚持让年轻干部在一线锻炼中练就为民服务本领。去年以来，南昌经开区共增派11名2022届选调生到南昌市“十三五”脱贫村和“十四五”乡村振兴重点帮扶村担任驻村工作队队员，鼓励年轻干部在乡村振兴一线履职尽责、为民服务，推动基层高质量发展。 南昌经开区坚持选人用人正确导向，坚持在经济一线、项目一线、维稳一线考察识别干部，定期分析研判年轻干部队伍情况，根据岗位需求，选派了一批优秀年轻干部到乡镇、国企等重点岗位任职。（刘 磊）