国家一级品酒师、国家一级酿酒师、国家一级酒体设计师、中国酒业工匠之星、宜春市袁州区非物质文化遗产传承人、万观臣酒坊第七代传承人，谁能想到，年仅36岁的付雅琪在酒水行业竟然取得了这么高的成就。 付雅琪出生在一个酿酒世家，对酒有独特的见解。几年前，宜春市袁州区湖田镇组织民营企业外出“招贤纳士”，湖田镇优渥的引才政策吸引了她，同时，考虑到袁州区的气候环境和明月山的优质水源，她决定在湖田镇做固态发酵的纯粮特香型白酒。付雅琪每年开展50余场酒文化公益分享会，分享会聚集了一大批热爱中国白酒文化的大学毕业生，为他们创造了更多就业和学习机会，也为湖田镇高质量发展提供了坚实的人才支撑。 近年来，湖田镇以党建为引领，立足乡村振兴实际，精准剖析镇域人才发展需要，强化乡村振兴人才支撑，打造出属于湖田镇独具特色的“聚贤馆”。 把握精准识才的尺度。“千秋基业，人才为本。”湖田镇高度重视人才工作，将人才工作理论政策纳入党委理论学习中心组重要学习内容，召开人才工作专题研究会议，完善上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。成立人才调查领导小组，深入调查全镇人才基本情况，动态更新人才数量，推动全镇人才工作信息化进程。建立村级人才库，现有后备力量46人、本土乡贤27人、“青苗计划”学子103人。 把握引才聚才的良方。通过政策引才、外出引才和就地引才等人才引进机制，湖田镇不断拓宽农村人才引进渠道。积极主动加强与“大院大所”科研团队的交流合作，大力宣传该镇人才政策，拓宽人才引进渠道；组织域内企业开展联合招聘，通过进高校发掘、进人才市场招聘等方式，引进相关专业人才；利用“线上+线下”双渠道广泛宣传人才政策及英才服务卡实施办法，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境，发放宣传手册1200份，吸引人才到域内企业工作。 把握育才容才的雅量。“人尽其才，物尽其用。”坚持选拔和培养双轮驱动，湖田镇建立健全人才表彰制度、人才培养选拔制度、人才保障激励制度等，激励各类人才在发展中建功立业。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，广泛开展专业技术培训、农村实用技术人才培训，加强农村实用技术人才建设，着力挖掘潜在的乡土人才，积极扶持正在成长的乡土人才。 把握留才爱才的诚意。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”为积极开展“三请三回”恳谈会，该镇以乡情为纽带，积极回引政治素质高、工作能力强、发展思路广的在外优秀人才反哺家乡。以“店小二”般的温情和优质服务留住人才，做到政治上关心、事业上扶持、生活上帮助，让他们的价值得到实现，打造人才理想的栖息地，让他们在爱才惜才的浓厚氛围中提升获得感和归属感。 湖田镇以高度自觉压实育才之责，以政治引领强化聚才之力，以制度机制保障爱才之效，因地制宜、不拘一格，积极培育引进人才，全面打造人才集聚“强磁场”，实现人才与湖田发展“相向而行”。（彭婷萍）