本报鹰潭讯 （全媒体记者周桐）“非常感谢月湖区出台的人才引进‘双落户’政策，不仅给我预留了事业编，还让我做自己喜欢的事。”近日，通过鹰潭市月湖区人才引进政策到鹰潭卫生学校从事教学工作的徐瑶青说。该校负责人也表示，作为一所全日制民办普通中等专业学校，如果没有“双落户”政策，学校自主招引人才的难度会大很多，也很难招到合适人才。 近年来，月湖区针对数字经济、教育、医疗等民生事业需求中存在的引才难、留才难等问题，创新实施“事业留编、企业用人”人才引进模式，通过给编制、给保障的方式，引进一批经济社会发展所需人才，为民营企业发展注入“人才活力”。 设立专项编制，确保人岗相适。月湖区深入推进人才强区战略，紧扣产业发展人才需求，专门成立调研组，深入园区企业，了解企业需要哪些专业人才、急需解决什么技术难题以及在科技创新过程中遇到的困难和问题，并结合实际出台《月湖区人才引进“双落户”实施办法（试行）》。同时，结合企业所需和全区各事业单位编制现状，从区属事业编制总量内调剂5个编制（不含参公单位），用于重点领域企业引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才。 合理引育留用，确保专心致志。月湖区坚持以企业需求为靶向，鼓励企业通过制定方案、面试测评等流程，自主开展人才引进。依照专业对口、服从调剂、择优引进原则，为满足条件、主动申请落户该区事业编制的人才提供双向选择机制，让人才带着事业编制安心到企业工作。5年服务期满，人才可自主选择留任企业或转到编制关系所在的事业单位工作，不仅有效打通企业与事业单位人才互通渠道，还确保了人才引得进、留得住。 精确考核管理，确保才尽其用。为充分发挥好人才考核的正向激励作用，月湖区立足实际，从适用企业、引才标准、引进流程、人员管理等方面，对人才引进机制进行规范，对不得安置、不再留用等情况予以明确规定。同时，对人才备案审查、日常管理进行明确，并根据工作情况和考核结果确定其绩效奖励等级，年度考核结果存入人事档案。此外，通过“双落户”政策招引的人才，在企业的服务年限将计入工龄，工作业绩可作为事业单位职称评审、岗位聘用的重要依据。