健全制度协同推进 赋能产改提质增效

　　回溯既往，我省之所以能打赢全国产改“国考”、全省产改“统考”仗，彰显着制度上落实的决心，激扬着创新的活力。　　在产改这项系统工程中，我省围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等“五大任务”，不断完善体制机制、优化务实举措，省级层面已出台149项涉及产改的制度文件，包括《江西省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》《关于加强和改进江西省新时代产业工人队伍思想政治工作的实施意见》和中共江西省委办公厅、江西省人民政府办公厅印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》等，构建起较为完善的改革“四梁八柱”，为推动产改走深走实提供了强有力的制度保障。　　　　这些制度从突出产业工人思想政治引领、健全保证产业工人主人翁地位的制度安排、构建产业工人技能形成体系、深化职业技能培训制度改革、统筹发展职业学校教育和职业培训、改进产业工人技能评价方式、培育更多高技能人才等方面，给产业工人吃下定心丸。　　各地配套了技术工人成长成才、技能提升激励、技术工人工资分配等配套措施，形成一批特色产改成果，持续推动产改扩面提质增效。上饶市持续加大职业教育经费和培训经费投入力度，积极拓展技能人才培育载体；加大民办职业培训学校、技工学校、人才公共实训基地、产教融合实训基地建设力度，建立“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制。萍乡市形成了全市产业工人队伍建设改革“1+N”制度体系后，企业产改的积极性大增。萍乡市丰达兴线路板制造有限公司通过完善职务管理体系、完善职工激励体系、完善权益保障体系三个体系，进一步增强了产业工人的获得感、幸福感、安全感。吉安市健全完善了劳动关系协调、职代会、厂务公开、集体协商、法律援助、困难帮扶等制度，推行“三师一室”“法院+工会”网格化模式，该模式在工业园区实现全覆盖。　　江西巴顿环保科技有限公司实行导师制，培养人才发展项目，邀请各职能、各专业的导师，进行传、帮、带，培养造就了一批技艺高超、技能精湛、管理经验丰富、能力突出的高技能人才，提升了企业的整体运营质量。该公司职工许萍芳提出合理化建议15条，改进不合理工艺10项，为企业节省生产成本300余万元。技能提升带来了待遇的提高。江西渥泰环保科技有限公司职工工资年均递增保持在10%以上。　　各地建立校企人力资源共建共享机制，在产业学院内部设立若干企业教师专岗，支持企业技术和管理人才到高校任教，开展校企教师联合授课，打造高素质“双师型”教学团队，将产业学院建设成高素质“双师型”教师培养培训的重要载体。此外，我省产改牵头成员单位积极对接引进国内30家头部机构企业院校，携手打造一批高水平省级产业学院、特色专业群，促进技能人才培养与产业发展匹配度提升。鹰潭市创新产教融合模式，聚焦铜基新材料，成立鹰潭高新区铜基新材料市域产教联合体。目前，鹰潭市的职业学校合作企业达209个。九江职业技术学院坚持引育结合、校企共育，驶入高质量发展快车道。近年来，该校获批国家级“双师型”教师培训基地2个，入选国家级教师教学创新团队2个，教师队伍建设经验入选全国职业院校“双师型”教师队伍建设典型案例。（江工轩）