本报全南讯 （全媒体记者焦俊杰 通讯员张美霞）“希望通过这次考察学习能进一步提升自身政治素质和业务能力。”日前，作为全南县城厢镇黄埠村党支部书记后备干部人选的黄莉霞，对即将前往浙江象山考察学习充满期待。 今年以来，全南县在村级干部和人才培养上下足功夫，打造后备干部全成长链。该县采取从97个村（社区）致富带头人中“选”、从现任优秀村干部中“留”、从优秀大学毕业生和外出务工经商人员中“引”等办法，通过乡镇推荐、县级联审等，选好后备干部队伍；采用“提级管理+导师结对+跟岗锻炼+集中培训”全链条培养机制，多措并举提升后备干部能力。目前，该县遴选了100名能人搭建“百名领头雁”数据库。 在培养过程中，该县在基层治理、乡村振兴、农村宅基地制度改革等重难点工作中给后备干部压重担，通过跟岗锻炼、书记助理试岗等形式，对后备干部跟踪考核，用好优者上、庸者退机制。1月至3月，该县“百名领头雁”累计解决环境整治、产业发展等问题30余个，协调矛盾纠纷50余起。