“一些工程项目发包存在不讲程序讲运作的问题，试图通过拆分项目降低金额的办法规避400万元以上公开招标的硬杠杠。”“要加强对工程建设领域的监管，坚决杜绝违法挂靠、转包、分包等行为”……不久前，资溪县纪委监委邀请审查调查智库专家，围绕工程项目领域常见的廉政风险，为县纪委监委干部“传经送宝”。 近年来，资溪县纪委监委按照“缺什么、补什么”的原则，打造个性化培训课程。常态化开展纪法素养测试等活动，营造浓厚学习氛围；采取“专家授课+案例剖析+集中研讨”模式，传授专项领域业务知识，为干部持续“充电赋能”；通过采取组织推荐、个人自荐等方式，建立起导师和年轻干部“1对N”的结对培养模式，由导师针对培养对象的特点，制定科学培养规划，面对面答疑解惑、手把手指导业务、点对点传授经验，让纪检监察生力军在业务能力、综合素质等方面得到快速提升。 实践锻炼是干部增长才干、提升能力的重要方式。该县纪委监委依托旁听庭审现场、参观警示教育基地、跟案大练兵、案件交叉评查等实训方式，让培训从会场走向现场，实现业务知识入脑入心。“我们将在探索‘套餐式’培训方式上下功夫，穿插开展全员培训、分类培训、专题培训，有针对性地填补干部的知识盲点、经验盲区和监督弱项。”该县纪委监委相关负责人表示。（张子涵）