朱宸廷 本报全媒体记者 陈化先 班组是企业的“细胞”。“细胞”的健康与否，关系企业能否走得更远、更安全。 去年，九江市全面推进企业安全班组建设，通过提升班组业务能力、释放班组活力、激发班组内生动力等，以“三力”守好企业发展“生命线”。近日，记者来到九江，深入中国石化九江分公司等企业，了解企业创新班组建设的故事。 激发工人内生动力，化解险情显身手 2023年12月17日3时17分，一阵短促而轻微的蜂鸣声，让正在值班的中国石化九江分公司芳烃运行部3班班长段迎曙心头一紧：这是什么声音，是仪器误报？还是有其他情况？ 段迎曙迅速紧盯仪表，发现一级除盐水流量从130t/h突然降至0t/h，紧接着除氧器D-853液位开始下降。来不及多想，他果断向运营部汇报情况，并启动除盐水中断异常处置。事后了解，如果漏过了这次蜂鸣声，导致产气锅炉干烧，从而引发装置大面积停工，经济损失很大。 能练成“蒙眼识零件、听音辨故障”的应急本领，段迎曙认为主要受益于公司日积月累的班组建设。 “盲演”演练一周一次。公司每月精选8个课题作为应急演练重点，每周五下午，考官随机出题，当命令一出，班组成员必须做到1分钟应急响应，3分钟班长研判，5分钟隐患排除。“安全生产不能有短板，应急演练就是找出短板、查出差距。”公司安全环保部安全教育室主任沈翠林说。 利用闲暇时间，由班组班长带领工人，分区域分片区开展岗位风险辨识，构建岗位危险事件清单；以“三基”（基层建设、基础工作和基本功训练）检查标准开展日检、周检、月检……2023年，公司生产异常事件比2022年下降了79.55%。 人性化管理，释放工人创新创造活力 “以前巡检时，工人随身工具有‘神仙葫芦+油锤’，一天下来不是一身泥，就是一身油。”江西心连心化学工业有限公司设备管理部维修车间维修工段长张毅说，对于一家肥料化工生产企业，不仅要考虑如何留住年轻人，还要让安全生产教育入脑入心。 维修车间维修一工段（班组），职工平均年龄29岁，30人中一半是大学本科学历，其中不乏“00后”。 为了方便工人轻松掌握维修技术，公司开设企业抖音号，通过现代方式进行视频教学。在休息时，工人刷短视频就能温习维修技术。目前，该账号已发布视频260个。“如今，公司还打造了一个365培训平台，工人可在平台实现每日一学、每周一课、每月一考。新员工开设账号，不仅可以听维修技术课，还可以在平台谈维修心得。”张毅说。 提升工人业务能力，打造标杆班组 “发现隐患，拍下来发到公司平台，经核实后，根据一般隐患、违章等情况分别奖励20元、50元。”江西铜业铅锌金属有限公司副总经理张恩明说，“发现问题，本身就是业务能力的体现。” 近年来，该公司持续开展安全知识“人人学”、安全防范“大家谈”、安全隐患“随手拍”活动，通过常态化安全知识竞赛和事故警示教育，提升员工安全防范能力。 在生产铅成品过程中，不到半米宽的纯铜导电排发挥着重要作用，但容易氧化，同时人站在狭小的导电排上，存在滑落电解槽的安全隐患。为此，铅电解生产丙班群策群力，研发一款移动防坠小车，不仅让工人实现安全清洗，还大大提高了工作效率。“像这样的技术改造，我们班组还有很多，有的还申请了专利。”该公司铅电解生产丙班班长张昕说。 在铅电解生产班的排班室展柜里，摆满了各种荣誉证书，如“江西省工人先锋号”“江铜集团标杆班组”等。这些荣誉，是班组成员压紧责任链条、筑牢风险防堤的现实写照。